近年来，安徽省宿州市萧县始终把搬迁群众安居乐业致富作为易地搬迁后续扶持工作的重中之重，通过健全就业帮扶机制，志智双扶，激发内生动力，多渠道促进就业，推动搬迁群众“稳得住、有就业、逐步能致富”。

健全就业服务机制，重点难点齐破解

成立领导小组。建立易地搬迁工作领导小组，协调推动搬迁安置点多方参与的乡村治理工作，研究解决搬迁安置点就业、社保等工作重点难点和突出问题，构建共建共治共享治理格局。

设立便民窗口。在杨楼镇新廷社区、郝集社区等搬迁安置点分别设立就业创业服务窗口，充分发挥政府引导职能作用，加大就业创业政策宣传力度，提供就业和社保等一站式便民服务。

建立帮扶队伍。发挥搬迁安置点“村两委”干部、驻村工作队员、基层网格员和帮扶联系人等力量，建立一支高效稳定的帮扶队伍，常态化开展就业帮扶，化解搬迁群众就业困难。

健全监测预警机制，就业失业全掌握

精准摸排信息。通过日常跟踪走访、定期联系和集中排查，实时掌握未能就业或者就业不稳定的搬迁群众务工、技能培训、就业转失业等信息，及时建立务工需求清单，上报乡镇人社所、乡村振兴工作站。

精确分析研判。乡镇人社所、乡村振兴工作站快速反应，结合村级调查情况进行综合研判，按照“一户一方案，一人措施”原则开展就业服务，拓展搬迁群众就业空间和就业渠道。

精细决策部署。县人社局、发改委、乡村振兴局等部门建立健全信息互通和会商制度，举一反三，全面查找薄弱环节与不足，进一步优化就业帮扶措施，保证无业可就、无法离家外出的搬迁群众稳定就业，及时化解风险隐患。

健全人岗匹配机制，求职在职更适宜

提升数字服务效能。针对搬迁安置点群众就业需求，利用安徽公共招聘网、“三公里”就业圈、萧县就业微信公众号等信息平台，及时收集县内县外企业用工需求，定期向易地搬迁安置点投放岗位条件、特色招聘信息，开展就业创业、求职指导、技能提升等线上培训，把岗位送到搬迁群众身边。

提升线下服务效能。结合春风行动和常态化“2+N”招聘活动，在搬迁安置点设立招聘服务站点，组织招聘推介活动，对尚未就业、有失业风险、就业转失业的搬迁群众提供1次职业指导、3个合适的岗位信息、1个适合的培训项目，最快找到合适的岗位。

提升技能培训效能。归集搬迁安置点及周边企业岗位用工需求，瞄准萧县特色品牌，针对搬迁户留守妇女多等特点，积极对接各定点培训机构，组织东润、兴家、仕佳等职业技术培训学校，采取订单式、集中式、上门式培训，引导搬迁群众熟练掌握保育员、育婴员、烹调、面皮制作、桃树管理、葡萄种植等实用技能，更好适应岗位要求。

健全就业扩容机制，联农带农更稳固

就业载体拓岗位。优化营商环境，大力引进劳动密集型企业在搬迁安置点及周边投资兴业、大力发展农产品加工、休闲农业、农村服务业等产业就业项目，创办就业帮扶车间、社区工厂等就业载体，为无法外出务工的留守搬迁群众创造多元化就业岗位。

公益项目拓岗位。结合乡村建设、人居环境整治、公共设施维护领域积极拓展公益性岗位，优先吸纳易地搬迁群众就业，在解决部分学历低、技能缺乏、因病因残搬迁群众就业困难中发挥兜底保障最后一道防线作用。

以工代赈拓岗位。持续在搬迁安置点周边科学谋划实施以工代赈项目，设置技术门槛低、前期工作简单、务工技能要求不高的岗位，最大限度吸纳搬迁群众就近就地就业，严格规范劳务报酬兑付，带来“赈”的收益，“赈”的幸福。

创业就业拓岗位。在杨楼新廷等安置点建设农民工返乡创业示范园，强化创业培训、场地设施、融资贷款等扶持措施，大力引导和鼓励搬迁群众优先入驻创业。强化村党组织领导，培育乡村振兴致富带头人，大力发展专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，带动更多搬迁群众增收致富。（邵伟   钟赛玲）