今年以来,安徽宿州市萧县从严格管理、能力提升、关心激励等方面,认真做好选派干部的日常管理和保障服务工作,确保选派干部时刻“在状态”,为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强保障。
坚持管理监督,“严”字当头抓履职。建立常态化督查机制,专门组成工作组,聚焦选派干部作用发挥、制度落实、钉钉考勤打卡等情况,采取“四不两直”方式对268名选派干部进行全覆盖多轮次督查检查,全力推动选派干部到岗到位、履职尽责,2023年共制定通报5期。建立选派干部定期汇报制度,形成“乡镇每月听一次汇报,县级每季度听一次汇报,选派单位每半年听一次汇报”联动管理,实时掌握选派干部在村工作动态。会同县乡村振兴局、县农业农村局等部门制定《月度选派重点工作任务清单》,根据阶段性工作提出工作要求,有针对性的给选派干部压担子,2023年已下发选派重点工作任务清单6次。
坚持能力提升,“学”字为要抓素养。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、乡村振兴衔接资金项目管理等,先后对全县选派干部进行培训4次。落实定期选派干部工作例会制度,乡镇党委每周召开一次选派第一书记学习例会,及时传达学习内容,全面提升选派干部在岗履职、谋划发展的本领能力,为他们“充电蓄能”。结合“三会一课”、主题党日等形式,组成选派干部驻村宣讲团,在全县开展宣讲活动,目前已开展宣讲110余场。
坚持关心激励,“爱”字为纲抓激情。严格按照选派干部管理办法,充分保障选派干部的食宿、交通、生活等方面待遇,认真落实选派干部生活补助、交通补助等,为选派干部购买人身意外险,组织选派干部每年至少1次体检,进一步增强选派干部担当作为、奋勇争先的信心和激情。不定期召开选派干部座谈会,与选派干部开展谈心谈话,倾听选派干部心声,及时了解选派干部的驻村工作难点和思想动态,帮助排解工作和生活中遇到的困难,提升干事创业的激情热情。目前已开展座谈会9期,开展谈心谈话890余次,解决困难难题280余件。(李思婕 王婉雪)