今年以来，安徽宿州市萧县从严格管理、能力提升、关心激励等方面，认真做好选派干部的日常管理和保障服务工作，确保选派干部时刻“在状态”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强保障。

坚持管理监督，“严”字当头抓履职。建立常态化督查机制，专门组成工作组，聚焦选派干部作用发挥、制度落实、钉钉考勤打卡等情况，采取“四不两直”方式对268名选派干部进行全覆盖多轮次督查检查，全力推动选派干部到岗到位、履职尽责，2023年共制定通报5期。建立选派干部定期汇报制度，形成“乡镇每月听一次汇报，县级每季度听一次汇报，选派单位每半年听一次汇报”联动管理，实时掌握选派干部在村工作动态。会同县乡村振兴局、县农业农村局等部门制定《月度选派重点工作任务清单》，根据阶段性工作提出工作要求，有针对性的给选派干部压担子，2023年已下发选派重点工作任务清单6次。

坚持能力提升，“学”字为要抓素养。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、乡村振兴衔接资金项目管理等，先后对全县选派干部进行培训4次。落实定期选派干部工作例会制度，乡镇党委每周召开一次选派第一书记学习例会，及时传达学习内容，全面提升选派干部在岗履职、谋划发展的本领能力，为他们“充电蓄能”。结合“三会一课”、主题党日等形式，组成选派干部驻村宣讲团，在全县开展宣讲活动，目前已开展宣讲110余场。

坚持关心激励，“爱”字为纲抓激情。严格按照选派干部管理办法，充分保障选派干部的食宿、交通、生活等方面待遇，认真落实选派干部生活补助、交通补助等，为选派干部购买人身意外险，组织选派干部每年至少1次体检，进一步增强选派干部担当作为、奋勇争先的信心和激情。不定期召开选派干部座谈会，与选派干部开展谈心谈话，倾听选派干部心声，及时了解选派干部的驻村工作难点和思想动态，帮助排解工作和生活中遇到的困难，提升干事创业的激情热情。目前已开展座谈会9期，开展谈心谈话890余次，解决困难难题280余件。（李思婕 王婉雪）