“乡村振兴，人才是关键”，人才是打开乡村振兴“大门”的“金钥匙”。近年来，安徽省六安市金安区在人才“引、育、用、留”上下功夫，为乡村振兴注入“新鲜血液”，为乡村全面振兴蓄势增能。

释放政策红利，让人才“引得进”。金安区在破解乡村“人才瓶颈”上下功夫，一方面推进政策性岗位扩容，引导高学历人才资源下沉，2023年金安区招录公务员34名，事业单位工作人员223名、“三支一扶”54名，乡村振兴专干42名，开发就业见习岗位899个，吸纳高校毕业生等青年群体201人。另一方面创新“政府录用，企业使用”引才模式，招用“政录企用”人才30名，着力解决企业人才需求，助力重点产业发展，赋能乡村振兴。

厚植成长沃土，让人才“育得好”。金安区建立专业化人才培育机制上出实招，选拔培养乡村振兴“领头雁”。截至目前，金安区认定家庭农场2241个，其中省级和市级家庭农场示范场64个，区级家庭农场示范场64个，建成农民专业合作社示范社1348个、培育高素质农民650名。2023年开展“金马花开 农夫市集”等创业指导活动6次，培训创业人才330名。金安区致力于培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质“新农人”，持续推动乡村产业高质量发展，助力乡村振兴。

提高人才效能，让人才“用得活”。金安区在完善人才使用和激励机制上做文章，创新思路，凝“才”聚“智”，真正把人才用好用活，为乡村振兴注入更多的新力量。一方面建立乡村振兴专业人才库，精准匹配，定点帮扶，不定期开展科技下乡、培训入户等各类人才结对帮扶活动，“组团”服务基层乡村，以人才促振兴。另一方面，树立良好的用人导向，健全和完善基层人才使用激励机制，激发人才的内在动力，让人才活力转化为乡村振兴的动力，打造一支扎根泥土、服务百姓的“生力军”。同时，建立完善乡村基层治理人才储备库，立足乡村实际需求，选拔培养一批文化水平较高、业务能力强、群众口碑好的青年人才，纳入村级后备队伍。2023年，金安区招录乡村振兴后备干部42名，为乡村治理的提供新想法，带来新思路。

优化服务质量，让人才“留的住”。金安区在做优人才服务环境上出实效，一方面统筹规划，整合资源，加强乡村文化、娱乐设施建设，补齐基础设施和公共服务短板，提升公共服务水平，以优质人才环境打造引才“磁场”。另一方面，加大政策、资金等方面的支持，为各类人才在金安区就业、创业提供全方位支持支持，金安区建设省级农民工创业示范园3个，留学生创业园1个，人力资源创业园1个，为各类就业创业人才提供场地支持，同时落实一次性就业补贴、一次性创业补贴、创业担保贷款以及各类人才补贴政策，以真金白银留住人才。自人才政策实施以来，拨付各类人才补贴3800多万元，惠及各类人才600余人。2023年，拨付一次性就业补贴1.8万元，创业担保贷款4.7亿元。（韩厢君   汪超）