今年以来，安徽省宿州市埇桥区全面贯彻落实中央和省市委人才工作会议精神，聚焦数量、能量和质量三大要素，加大人才招引力度、创新人才工作机制、优化人才服务生态，全力打造区域有影响力的人才集聚区和创新高地。

聚焦数量，提升人才引进“加速度”。采取“刚柔并济”的引才模式，围绕埇桥区资源禀赋、产业特点开展招才引智，坚持“缺什么引什么、要什么招什么”。今年以来，累计开展2+N就业等线上、线下网络人才招聘活动268场次，服务企业数4463家（户次数）提供岗位6.5万余个，达成意向1万余人。创新引才路径，在文化、教育、土木工程、电子信息、金融等重点领域引进111名理论素养高、专业技术强的急需紧缺人才，进一步优化全区人才结构。强化医疗优才引进，赴安医大、蚌医开展现场招聘，录取27名毕业生，形成各行业领域竞先引才的良好格局。

聚焦能量，提升产才融合“精准度”。开展“新型劳动力成长工程”，已完成第一批30名优秀企业家代表、创业新秀等人才赴杭开展专题培训和实训，有效提升民企人才竞争力。发挥人才模范带头作用，开展“名师带徒”活动，“市劳模”梁爱国、“江淮工匠”韩军等名师带徒50余人次。持续推进“一村一名大学生”人才培养工程，2023年度新招录学员达1060人，入学人数再创历史新高。为激发人才活力更好服务乡村振兴，经省市人力资源和农业部门从高素质农民、民间艺人、技术能手等人才中推荐评选乡村振兴人才87人，其中，中高级职称41人，有效加强了乡村人才队伍建设。加大教学良才培育计划，今年以来，先后有214名优秀教师获评省市级“教坛新星”等荣誉称号。开展“专家下基层”活动，省农业专家组先后赴符离镇、蕲县镇就夏季生猪养殖、猕猴桃种植等方面为近百名种植大户、专业合作社负二开展专题讲座及现场指导，为埇桥区乡村振兴产业发展，提供了智力支持。

聚焦质量，提升人才服务“满意度”。修订完善《关于调整区委人才工作领导小组组成人员的通知》《关于调整区级党政领导干部联系服务专家的通知》，将各行业领域人才纳入党政领导干部联系包保对象，广开言路，扩大人才影响力的覆盖面。建立高层次人才联络群，宣传人才政策及先进事迹，优化人才服务保障机制，并及时兑现51名人才补贴。制作人才特色工作宣传片《人才助推振兴 产业促进发展》，加大人才先进典型事迹宣传力度，积极推选优秀人才代表参加省、市、区人才工作相关会议，听取意见建议，在全区营造爱才敬才引才用才浓厚氛围。（李维）