2023年以来，安徽宿州市埇桥区人社局充分发挥“人社专员”的服务职能，组建“人社专员”队伍，聚焦企业需求，提供全方位、全周期、全流程的“保姆式”服务。

当好惠企政策的“宣传员”。“真金白银”的惠企政策落地是最有温度的人社服务，埇桥区“人社专员”主动对接企业，通过实地宣传、发放政策清单“明白纸”、网络报道等方式第一时间推送援企稳岗、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等利企惠民政策，确保人社惠企举措迅速落实落地、企业对政策红利应享尽享。

当好政企交流的“协调员”。埇桥区“人社专员”组织开展实地调研、政策宣讲、企业座谈会、要素对接会，通过“面对面”的沟通方式，深入了解各园区及企业需求，指导优化企业就业环境。定期对接企业，了解发展中遇到的问题和建议，能协调解决的立即解决，一时难以解决的，梳理原因、即时答复、明确解决时限，涉及多部门的，主动协调相关部门共同解决。

当好用工招聘的“服务员”。坚持从供需两端发力，加强企业岗位信息归集发布，厘清企业用工需求清单、建立劳动力资源信息清单，实现数据的无缝对接。2023年推送“春风行动”“民营企业服务月”“长三角人才对接”“百日千万”网络信息累计共23期，包含企业140家，提供岗位8100余个。线下充分发挥埇桥人力资源市场功能，定期开展常态化和“2+N”就业和人才主题招聘活动。2023年共计举办331场多主题、多类型的招聘会，其中包括“稳岗留工”“春风行动”“长三角人才对接”“高校毕业生”主题大型招聘会8场。

当好人才引进的“联络员”。为高效地“链接”高校和企业，埇桥区人社局积极组织省内外高校行，为企业发展“靶向送才”。一是建立校企对接平台，通过在皖北卫生职业学院、宿州职业技术学院组织大型校园双选会，搭建双方的对接平台，邀请省内外参会企业180余家，活动共提供7190余个岗位，现场达成就业意向人数3500余人；二是带领企业至合肥、南京、成都等城市，积极参加黄山学院、西南交通大学等省内外知名大学高校行招聘活动。“请进来”“走出去”。激活双方的资源优势、人力潜能，促进供需精准配置，大大提高了对接成功率。

当好重点企业的“特派员”。埇桥区人社局充分发挥“人社专员”的服务职能，对埇桥区重点企业实行“特派员”负责制用工服务，加强重点企业用工需求分析评估，建立用工联动工作制度，精准推送招聘信息和各类就业政策服务。深化多元主体服务机制，发挥政府主导推动作用，释放政策综合叠加效应，强化服务补助经费保障，让“招工”顺畅，“用工”无忧。

当好创业孵化“培优员”。完善创业孵化，吸引优质企业。埇桥区人力资源产业园以创业孵化基地为载体，集成发挥政策、人才、资本、技术、服务的协同效应，进一步完善创业孵化基地孵化功能，为企业提供优质的创新创业沃土，提高初创企业抗风险能力。宿客汇作为埇桥区的重要孵化基地，为入驻企业提供创业投资、创业交流、法律咨询、创业培训、工商财税、知识产权、项目申报等一系列的创业孵化服务，帮助企业发展、成长。

埇桥区人社局将持续强化就业服务供给，在创新服务方式等方面下功夫，变“企业找服务”为“服务送上门”，通过科学精准地帮扶，进一步推进有温度、有速度、有力度的人社服务。（陈琼）