“今年公司招录的22名就业见习生，已经全部通过见习期考核。接下来，他们将会被安排在车间生产工艺岗位上轮岗培训，正式作为公司未来的车间管理主任进行培养。”在安徽省滁州天长市公共就业和人才服务中心，前来申报办理就业见习补贴的安徽鑫铂股份负责招聘的工作人员说道。

早在今年的春招季，鑫铂股份还在为招不到合适的管理培训生而犯愁，这边是企业“招人难”，另一边则是大量的高校毕业生“就业难”。如何做好就业这道“连线题”，天长市人力资源和社会保障局从高校毕业生和企业两端发力，深入走访调查，多措并举为供需双方搭建对口就业桥梁。

厘清“五项清单”，做实做细高校毕业生就业指导

针对高校毕业生缓就业、慢就业等问题，天长市人社局组织工作人员深入社区开展专项摸排，做到毕业生基本情况清、专业特长清、就业意向清、培训需求清、服务记录清，形成实名制数据库，精准掌握毕业生就业动态，量身定制帮扶措施，及时提供个性化服务，逐人跟踪反馈。截至目前，已实名制登记离校未就业高校毕业生968人。

同时，定期组织高校毕业生召开就业座谈会，为返乡毕业生解读就业创业优惠政策，如一次性就业补贴、创业补贴、社保补贴政策等，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。带领毕业生下沉企业实地走访参观，与企业零距离接触互动，帮助毕业生树立正确的择业观、就业观、事业观，调整就业预期，为毕业生增强就业信心指路引航。

搭建“两个平台”，优化升级企业招聘体系

搭建就业政策宣传平台。抽调业务骨干，多频次深入企业召开政策宣讲会，宣传吸纳高校毕业生就业享受的惠企政策。广泛收集各类企业、重大项目等高校毕业生就业岗位需求信息，集中向社会发布，并动态更新。通过天长发布、天长人社微信公众号、抖音平台直播带岗、行业信息推送、小型专场招聘等形式，对企业招聘信息进行全面宣传。组织开展线上线下各类主题招聘活动90余场，参加招聘企业1700多家，达成就业意向1500余人。

搭建毕业生就业见习对接平台。先后深入天长金太阳普外科医院、天勤医用器材有限公司、安徽长荣光纤光缆科技有限公司等20余家见习基地，挖掘医疗、教育、现代服务业等方面岗位信息，开发适合高校毕业生的见习岗位，帮助高校毕业生积累工作经验，增强实践能力，做好就业准备。今年以来，已累计开发企业见习岗位431个，共招收240名离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年参加见习。

同时，对见习人员全程提供就业服务，最大限度发挥就业见习稳就业、促就业作用。对见习人员上岗前开展岗前培训，见习期间由见习单位委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，见习结束后鼓励见习单位提高见习人员留用率，对留用率高的见习单位予以奖励。今年鑫铂铝业招录的22名见习生期满后全部留用，此外，鑫发铝业、长荣光纤、中电鼎康等见习单位见习生留用率均超过50%。

做优“两个机制”，提档优化就业服务环境

落实企业毕业生就业岗位归集补贴机制。激励市场主体吸纳就业，落实社保补贴、吸纳就业补贴、一次性扩岗补助、税费减免等支持政策。今年以来，已为1家小微企业发放吸纳高校毕业生社保补贴0.98万元，为91家企业发放一次性扩岗补助13.1万元,为32家企业发放见习补贴214.34万元。

建立离校未就业高校毕业生就业服务专员包联机制。结成“一帮一”互助对子，精准对接，广泛开展“送政策、送信息、送培训”活动，为每名毕业生免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会。2023年，已实名登记离校未就业高校毕业生968人，帮扶968人，帮扶率100%，就业899人，就业率92.87%，求职登记小程序累计登记429人，已全部帮扶就业。（李炳旺 缪建彬  陶丽君）