“以前我埋头于科研一线，对党组织的认识不够深刻，经过合肥经开区党办的不断教育和引导，让我对党有了全新的认识，也促使我主动向党组织靠拢。”这是一名科研一线高层次人才在入党申请书中的一段话。近年来，“养人合肥”立足科技创新人才持续集聚良好态势，坚持“人才聚集到哪里，发展党员工作就延伸到哪里”，着力加强在高层次人才中发展党员，不断优化党员队伍质量结构。

多维联动，分层分类精准排查摸底。年初，合肥市委组织部主动对接人社、科技、教育、卫健等单位，对申请通过合肥市高层次人才分类认定系统的相关人员，分领域开展信息排查摸底，了解掌握他们的政治面貌，建立“非党员高层次人才储备库”。紧盯市属高校、医院、科研机构、高新技术企业等高层次人才密集行业领域，会同相关县区、开发区和行业系统，建立发展党员工作联系点，提级指导，确保每年新发展党员中高层次人才结构计划有落实、有增长。截至目前，全市共5193名非党员高层次人才纳入储备库，其中1472名35岁以下青年高层次人才列为重点发展对象。

前置培养，完善机制加强政治引领。创新高层次人才培养教育工作机制，将培养教育工作前置，变“坐等上门”为“主动引导”。注重以身临其境体验代替理论说教，组织非党员高层次人才参加相关工作会议、列席新党员入党宣誓仪式、“光荣在党50年”纪念章颁发仪式等重要活动，引导高层次人才深化对党的认识，激发爱党报国的政治热情。完善工作责任机制，对高层次人才集聚的地方和单位，把做好政治吸纳作为年度考核的重要内容，压实党（工）委领导班子、组织人事部门、基层党组织负责同志三级责任。今年以来，通过前置培养，全市共吸收高层次人才入党积极分子70名，较2023年增加近3倍。

持续跟踪，抓实抓细后备力量培养。充分发挥党支部培养和发展党员主阵地作用，建立重点对象培养名册，对思想要求进步、有意向党组织靠拢的高层次人才，密切联络、积极争取，持续关注他们的思想动态，拉近和党组织的距离、培养对党组织的感情、激发加入党组织的热情。完善党员业务骨干担任入党积极分子联系培养人制度，发挥高层次人才党员“业务导师”和“政治导师”的双重引导作用。合肥航太电物理技术有限公司党员技术骨干谭红丽，今年以来，已联系帮带6名电磁信息控制与效应全国重点实验室青年人才加入党组织，平均年龄27.2岁。

用心用情，积极保障助力全面成长。落实党委联系服务高层次人才工作机制，开展重大节日走访慰问活动，听取意见建议，解决关心关切。组建包含市县两级人才工作者、重点单位人事专员在内的500余人的线下人才服务专员队伍，常态化开展人才政策宣传、需求摸排、建议收集、服务反馈等业务，把思想引导融入解决实际需求当中，用心用情提供落户安居、子女入学、医疗服务等全方位支撑保障，让高层次人才体会到党的重视和爱护。以榜样示范引领带动高层次人才积极向优秀党员看齐，逐渐形成思想自觉、行为自觉，实现凝心聚力、政治吸纳。在今年全市“两优一先”表彰中，高层次人才优秀党员、党务工作者达23名，占比14.6%；科技创新领域先进党组织12个，占比15%。（童芳梅）