今年以来，安徽宿州市萧县着力创优助企招聘服务，精准对接人才岗位，在服务上做加法，在沟通距离上做减法，不断满足企业发展人才需求，有效有力推动了企业发展。

直播带岗、线上匹配匹配，招聘形式更加丰富

推出“互联网+就业”灵活招聘形式，线上通过微信视频号、抖音等平台开展网络直播招聘，融媒体中心主持人与企业代表在线介绍企业信息和岗位需求，与求职者进行交流。同时，在充分发挥三公里就业圈线上平台基础上，通过萧县总工会智慧服务系统进一步提升职工技能与企业需求的匹配度。为进一步提升线下招聘会岗位信息覆盖面，萧县还通过县级融媒推送岗位信息、招聘会信息等，打破信息壁垒。

入镇进村、送岗上门，招聘服务更加深入

为更好地解决企业人才需求，萧县主动将招聘岗位送进村镇一线，村民身边，打通企业招聘和群众就业的“最后一公里”。萧县人社局组建招聘“大篷车”服务队，采取线上直播+线下送岗相结合的形式，走乡镇，进社区（村），持续开展形式多样的招聘活动，并因地制宜建设零工市场，为企业和求职者搭建更加便捷的对接平台。今年以来先后在黄口镇马常庄村、白土镇、官桥镇、王寨镇等举办招聘会，提供驾驶员、销售、工艺操作等领域岗位超千个，助力群众“家门口”应聘、“家门口”就业。

专项招聘、精准求才，招聘模式更加高效

围绕园区企业发展，先后开展循环经济工业园就业援助专场招聘会、县经济开发区民营企业新春招聘会等，其中经济开发区民营企业新春招聘会现场达成就业意向超千人。围绕女性职工、劳模企业等开设专场招聘会，提供相关领域岗位，现场设立咨询服务台，发放就业创业政策宣传资料，提供就业政策咨询、权益维护等服务。持续打造萧县·长三角城市联合创新空间，链接上海智慧与萧县实践，借助上海的人才资源等助力萧县企业发展。组织企业参加阜阳师范大学等高校开展的校园招聘活动，拓宽人才引进渠道。（贾光溪  董晴）