初夏清晨，走进安徽淮北市烟草专卖局直属分局的办公楼，安全员柳红运像往常一样在走廊里轻轻提醒路过的员工“扶好楼梯扶手”，顺手查看墙角灭火器的压力值。这样的日常小场景，如今已成为直属分局安全标准化建设最真实的注脚。

今年以来，直属分局以安全标准化建设为主线，动态优化组织架构、深植“安全第一”理念、厚培安全文化土壤，通过“标准引领、细节管控、常态督导”三位一体协同发力，走出了一条有力度、有温度的安全管理新路。从制度完善到现场执行，从责任落实到文化浸润，直属分局正在把“安全第一”从口号变成习惯，让规范与安心融入每一天的工作中。

标准引领：让制度有生命，让规范入人心

“安全工作必须跟着职责走、跟着形势变。”这是直属分局领导班子一直坚持的原则。年初，结合人员岗位调整和新业务带来的新风险，直属分局迅速成立了安全生产标准化创建工作领导小组，明确“重基础、重基层、重现场”的工作思路，以“抓推进、抓落实、抓治本”为主线，把各项安全管理标准和技术标准，真正落到生产、管理、技术和现场的每一个环节、每一个岗位、每一个人。

制度标准是安全管理的“地基”。直属分局立足基层实际，对标上级规范与行业标杆，系统梳理形成了符合自身特点的安全管理要求，细化了安全管理工作流程。为了让冰冷的制度条款转化为行动自觉，他们还改变了以往单向宣讲的方式，开展了互动化、接地气的标准化宣贯培训。安全员结合身边案例逐条讲解标准背后的“为什么”；利用网络学院平台，把标准规范变成短视频、图解，员工利用碎片时间就能学习。让每一名工作人员都能吃透标准、掌握规范，真正把安全准则记在心里、抓在手上，让“事事按标准、人人守规范”成为工作常态。

细节管控：让现场有标尺，让隐患无法遁形

安全管理，贵在细节。在直属分局，安全标准化的要求早已融入每一个工作环节，化作看得见、落得实的具体行动。

日常巡查不再走过场。工作人员手持标准化检查清单，穿梭于办公区域、重点场所、作业点位，从消防设施、电路线路，到标识标牌、防护措施，逐项对照、逐点确认，不放过任何一处细微隐患。专项作业开展时，事前审批、全程监护、完工复核环环相扣，每一个步骤都严格按标准推进，确保全程规范有序。隐患治理则形成了“登记—评估—整改—复查—销号”的闭环链条，发现隐患后第一时间明确责任人和整改时限，整改完成后复查确认方可销号，确保隐患“发现一个、消除一个”。  

直属分局还积极走出去、请进来，组织安全标准化学习小组赴宿州市兄弟单位观摩交流，看规范操作、学管理经验、谈心得体会。带着问题去、盯着细节看，回来后结合自身实际制定安全管理清单，让标准化从“要求”变成“习惯”，让每一个工作现场都成为安全管理的坚实阵地。

常态督导：让责任有落点，让长效有回音

安全工作非一日之功，唯有常抓不懈、久久为功，才能守住底线、筑牢防线。淮北直属分局始终坚持把监督考核贯穿安全标准化建设全过程，以常态化督导、人性化考核，压实全员安全责任，推动安全管理持续提质升级。

直属分局建立起日常督查、月度考评、季度复盘的常态化工作机制。安全专管员不定期开展现场动态巡查，发现问题时首先现场提醒、帮助整改，而不是简单扣分。每月结合日常表现、安全学习教育、隐患整改等情况，对各部门安全标准化工作进行考核，既树标杆、也找差距。每季度召开安全标准化工作交流会，大家围坐在一起，分享工作亮点、剖析问题不足、探讨改进举措，在轻松坦诚的氛围中优化管理方法、完善工作流程。

值得一提的是，分局还注重发挥考核的正向引导作用。构建了“安全之星”评选机制，每季度开展“安全之星”评选，予以公示；表彰弘扬部门、班组建设创建先进事迹；“安全隐患随手拍”隐患上传，这种“实打实”的认可，让每个岗位的员工都感受到安全工作人人有责，也人人可为。形成“人人抓安全、时时守安全、处处保安全”的良好氛围。

如今，规范有序的现场管理、严谨细致的操作流程、全员参与的安全氛围，已然成为淮北直属分局的鲜明底色。安全标准化建设的深入推进，不仅让单位安全管理基础更加坚实，更让安全理念深深扎根在每一名工作人员心中。

让稳稳的安全，成为各项工作高质量发展的最坚实底座——这，正是直属分局不变的承诺与追求。（张瑜）