印度的技能不匹配存在两个维度：第一，印度的教育与工业标准和雇主预期脱节，这加剧了印度的失业问题。第二，技能不匹配导致教育和技能的利用率低。
鉴于印度的就业能力挑战，它必须有创新的方式为人民提供教育与技能培训。未来的政策须确保行业在塑造技能发展方面发挥关键作用。印度的技能培训认证也须标准化。
印度多年来对高等教育投入低，且不顾大学的质量向它们提供相同程度的支持。这导致印度的学者与学生没有开展前沿研究的动力。印度高等教育体系的管理机构也没有给这种状况提供任何帮助。
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