辽宁国企要沿着全球的产业链、价值链、供应链实现跃升，实现这个跃升，转向创新发展，需要一流的人才、一流的创新链、一流的现代金融和多层次资本市场、一流的供应链和一流的总部经济
薪酬级别较为单一，薪酬标准不与市场同步，薪酬发放差距不大，对职工的激励和约束作用较弱……这些不同程度存在于国有企业的弊端，在辽宁省有望缓解。根据辽宁省政府最近出台的文件，这个省从2019年1月1日起将改革国企工资总额决定机制，使企业工资与效益联动，促进国有企业收入分配更加合理有序，调动全省地方国有企业职工的积极性、主动性和创造性。
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