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长春新区用“真金白银”留人才 促发展

责任编辑:王丹 2019-03-06 17:31:00

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长春新区去年人才建设投入资金1.25亿元,新引进各类高层次人才9000余人,有7名人才入选国家级重大人才工程,10名人才被评为第七批长春市有突出贡献专家, 被评为吉林省软环境建设工作标兵单位……3月6日,从吉林省 长春市暨长春新区2019年人才管理改革试验区工作会上了解到,2018年,长春新区用“真金白银”留人才,出台一系列创新务实举措,使人才“政策洼地”效应进一步凸显,人才创新创业环境进一步优化,人才引领创新驱动能力进一步增强,人才服务体系建设进一步完善。

据了解,一年来,长春新区进一步解放思想,先行先试,结合新区实际,制定实施《长春新区进一步深化引才机制工作方案》《关于精准支持长春新区重大成果转化项目与创新平台建设若干措施》等一系列措施;与中关村共同打造“一中心一园区一基地”,引进润方生物、长春服务外包研究基地等12户企业入驻;全区孵化器总数达35家,在孵企业1000余户,从业人员3万多人;以长春新区为核心的长吉图科技成果转移转化示范区获批,科技创新中心光电子、新材料、新能源、生物医药、生态农业五大专业技术平台功能进一步完善,成功转化光机所多项最新科研成果;长春海外学人创业园被评选为首批“中国留学人员创业园区孵化基地”;规划建设200套人才公寓,已启用90套,实现了高端人才拎包入住;获得省市人才项目支持、奖励900人次,政策支持资金达2790多万元;开展“诸葛团”、企业包保服务等活动,解决人才及企业发展深层次问题;为区内各类高层次人才配备“人才服务专员”,协调解决人才子女就学、配偶工作等问题,切实解决人才生产生活实际需求。

长春新区党工委书记李忠斌表示,只有加强人才管理体制机制创新,健全方式灵活的人才引育机制,完善充满活力的人才激励措施,才能打造拴心留人的人才服务体系、加快创新创业人才的集聚,为推动吉林省全面振兴、全方位振兴,提供有力的人才保障和智力支撑。

2019年,长春新区计划新引入大学本科以上人才7000人以上,列支2亿元专项用于人才管理改革试验区建设。在具体工作中,将重点优化人才政策,增强政策效力;用好发展平台,增强聚才助力;拓展引才渠道,增强载体合力;强化人才服务,增强环境引力。

全力推进申报长春国家自主创新示范区,研究出台科技成果转化奖励政策,设立国家科技成果转化引导资金;推进金融服务小微企业和民营经济发展,推动“助保贷”“园区模式”等特色产品的应用,力争全年协助中小微企业融资5亿元,为人才发展解决融资难题。

启动长春新区“慧谷引凤”行动计划,充分发挥区内优秀创新孵化平台资源、服务优势,广泛吸引集聚高层次人才及优质项目落户新区;在长德开发区启动第二批人才公寓建设,年底前全区投入使用人才公寓100套左右,为人才解决住房需求;谋划建设人才生活服务功能区,为人才提供住宿、餐饮、办公、休闲等全方位服务保障,确保人才“留得住”。

李忠斌说:“长春新区将进一步树立‘人才是第一资源’的理念,不断优化人才发展环境,激发人才创新创业热情,扩大试验区的引领带动效应,吸引、集聚更多人才投身长春新区建设发展。”(樊世才)

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