新华丝路成都10月31日电（记者袁波）由中国成都人力资源服务产业园和中国经济信息社共同主办的2020中国人才指数发布会10月30日在成都举行。在发布会期间举行的人才指数与人力资源服务座谈会上，来自国家市场监督管理总局发展研究中心、北京大学、中国人民大学的多位专家以及成都企业代表们围绕议题进行了深入探讨和交流。

图为人才指数与人力资源服务座谈会现场

与会专家们指出，中国人才指数是衡量人力资源发展状况的“温度计”和“晴雨表”。中国人才指数是针对全国区域人才整体分析的综合性平台，依托大数据技术与指标体系，对各地区人才发展态势进行全面的诠释及展现，可以为区域内人才机构、企事业单位等提供辖区人才情况的快速态势感知，从而帮助政府和企业更全面准确地了解中国人力资源现状与发展趋势，制定更为精准有效的人才政策、规划和配置，以实现人才、产业、城市协调发展。

图为北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、教授，中国人才研究会副会长萧鸣政在发布会间隙接受专访

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、教授，中国人才研究会副会长萧鸣政表示，人才指数是基于区域整体人才发展状况、质量、结构以及指标综合素质的基础人才评价的一个量化指标。人才指数关键是要通过指数激活区域的人才活力，激发管理部门和人才本身的发展动力。

“人力资源服务产业是朝阳产业，十九届五中全会把人才强国战略放在非常重要的位置，在‘十四五’规划以及2035年的中远期发展当中，要实施的科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略，归根到底都需要人才。”萧鸣政说，人力资源服务业目前的定位比较低，集中在中介服务、外包服务等，而高端的人才服务目前还没有发展起来。未来的发展趋势就是要从低端转向高端，从简单服务转向深层次的、内在的高层次服务。

图为国家市场监管总局发展研究中心国际合作研究部负责人徐晋在座谈会上发言

国家市场监管总局发展研究中心国际合作研究部负责人徐晋表示，从市场监管角度来看，千方百计把市场主体保护好就保住了经济的基本盘。1亿多的市场主体里边有8000多万都是个体的经营者，从这个角度来讲，人才就是现在或者是潜在的市场主体，所以给市场主体创造好的条件，努力给人才发展提供一个公平竞争的市场环境非常重要。这些年，市场监管部门正在不断完善公平公正的市场监管法律体系、信用体系、消费者权益保护体系等，采取打击不正当竞争“组合拳”去维护市场的有序竞争、公平竞争，为人才提供一个创新创业的良好环境。

图为中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建在发布会间隙接受专访

中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建表示，人力资源三十年前在我国还是一个全新的概念，随着经济社会的发展，未来的竞争不再仅仅是依赖于所谓的经济实力的竞争，而是人才实力的竞争，这是一个明显的趋势，人力资源服务产业无疑是一个前途无量的产业，人力资源产业化发展会越来越重要。

图为四川省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处处长叶华在发布会间隙接受专访

“目前全省人力资源服务业有9800多家主体，去年营收达到了1607亿元，四川已经建成了多层次、多元化的人力资源市场服务的体系，人力资源服务产业发展形势非常好。”四川省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处处长叶华表示，四川省是人力资源大省，9100万人口中有5000万劳动力，专业技术人才和技能人才有1千万人以上，每年的大学毕业生在45万人以上。今年6月四川省出台政策把人力资源产业作为十大服务业重点加以支持，为中国成都人力资源产业园的发展提供了强有力支撑，成渝地区双城经济圈建设必然会吸引大量的投资和人才向川渝地区聚集。

成都开放包容的文化和不断改革创新的土壤令其人才发展指数在全国处于第一方阵，成为倍受年轻人青睐和中高端人才净流入率领先的城市。根据成都市建设西部领先、全国一流的“人才强市”战略，成都市将通过三至五年的努力，基本构建起与建设国家中心城市相适应的人才制度体系，建成具有国际影响力的区域创新创业中心。

萧鸣政认为，成都具有良好的区位优势，消费和生活属性特别适合创新创业，而且成都加快建设西部对外交往中心，开通了百余条国际航线，建立西部人才枢纽具备是可行的。他建议，成都应充分发挥区位优势，继续出台更好的人才政策，提供更优质的高端服务，更要面向世界，吸引全球优秀人才。

专家们一致认为，当前成渝地区双城经济圈建设是重大的发展机遇，成都建设具有全国影响力的创新创业中心要积极提供平台，加强创新人才特别是杰出青年领军人才的引进，助力高质量发展。