近年来，安徽省来安县认真贯彻新时代党的路线方针政策，将领导干部“八小时外”监督作为干部日常监管主阵地，不断强化干部全天候、无缝隙监督，使干部队伍建设朝着健康有序的方向发展。

筑牢思想防线，拧紧理想信念开关。把思想教育贯穿监督工作全过程，通过定期开展警示教育，实施新提拔重用干部“三个一”制度，即进行一次法律廉政知识测试，签订一份勤政廉政承诺书，开展一次警示教育，加强领导干部依法行政和廉洁自律意识。通过召开组织生活会、专题党课、参观红色教育基地、重温入党誓词、观看爱国教育影片等形式，进一步增强党员党性意识。

拓宽监督渠道，形成监督工作合力。从全县各级党代表、人大代表、政协委员、民主党派、离退休干部和执纪执法部门干部中聘请3批42名干部监督联络员，在18个社区聘请36名监督信息员，对全县住街道、社区620余名县管干部建立社区表现档案，通过定期召开培训会议，建立信息月报机制，强化信息沟通与交流。成立由县委组织部牵头，县纪委、县公安局、县人社局等11家成员单位组成的干部监督工作联席会议制度，通过定期召开会议，各单位交流发言，分享经验做法，加强信息互通共享。同时，实施每月信息专报机制，经专人分析研判后，纳入负面信息库管理。

注重宣传引导，营造全民监督氛围。利用省市县先锋网、来安印象、来安先锋驿站等网络平台发布信息，积极宣传对领导干部“八小时外”监督管理的目的和意义，在人事调整等重要工作进行公示，推广“12380”主要职责、作用和举报途径，提升群众知晓度，营造良好舆论氛围。严格落实干部任前“三进社区”公示机制，在干部考察预告、任前公示、评先评优时，在居住地社区公开栏进行公示。同时，在社区党务公开栏和居民集中的社区设置“干部监督意见箱”，并注明“12380”干部监督举报电话，方便群众反映干部有关问题。今年以来，在社区公示干部任免信息10批次235人。（雷超）