近年来，安徽省滁州市加大政策激励力度，通过定向录用、定向招考、定向扶持，引导人才扎根基层，服务基层，在建设美好乡村中大显身手。

定向录用“扶苗”。通过政府购买岗位方式,统一考试，吸纳毕业2年内普通高等学校离校未就业毕业生到街道(乡镇)、社区等从事社会管理及其他服务工作，锻炼积累基层工作经验。优化特岗人员工资结构，建立与工龄、工作绩效等挂钩的工资分配机制，全市基层特岗工资平均达到5.2万元。拓宽基层特岗人员成长路径，将尚在劳动合同期内基层特定岗位人员，纳入“三支一扶”计划招募范围。

定向招考“结穗”。在公务员招录和事业单位招聘中，专门拿出一定岗位，定向招考“服务基层项目”人员。目前已有7名优秀村干部考录进公务员队伍，712名“三支一扶”人员全部安置到事业单位，185名优秀“三支一扶”人员担任乡镇长或事业单位负责人等重要职位，受市级表彰98人、省级表彰78人，评为全国先进个人1人。

定向扶持“拔尖”。 依托市县党校和小岗干部学院定期对村干开展轮训。通过“名师工作室”送教下乡1858人次，乡村教师参训率达100%；开展“百医驻村”行动实施村医“一对一”接续培养计划。全面落实职称考核评价制度改革，在职称评审中对基层人员倾斜，对乡村连续任教30年共1692名教师获评高级职称。全市2100多名村干部具有大专以上学历，全市乡村教师医生拥有副高以上职称达2450人。（卢廉 叶传龙）