为稳定就业规模、改善就业结构、提升就业质量，有效缓解“就业难、用工难”等问题，2021年以来，安徽省蒙城县扎实做好“稳就业”工作，为劳动者和企业搭建更加便捷的对接平台，累计解决企业用工7644人，促进新增就业8905人，有效缓解了企业用工短缺问题。

多措并举，解决“招得来”问题

开展用工调查监测。健全企业用工监测制度，每月开展“四送一服”、“四进一促”活动，深入企业走访，宣传就业政策、了解用工需求；建立企业用工服务群，动态掌握企业缺工情况，并建立“企业用工信息库”；建立就业需求登记机制，引导有就业需求的劳动者到村（社区）或通过安徽公共招聘网进行就业需求登记，建立“劳动者就业需求库”，充分发挥政府部门职能，促进企业和劳动者供需对接。累计收集用工企业117家岗位1.05万个；收集求职者信息2224人。

拓宽劳动用工渠道。创新招聘方式，广泛开展线上线下“2+N”招聘专项行动，累计开展各类招聘会82场，其中重点开展“网络直播”、“乡村招聘”、“夜市招聘”等特色招聘会，满足不同群体的就业需求。鼓励社会资本进入人力资源服务领域，在县内培育一批人力资源服务企业，为我县企业提供人力资源服务。引导鼓励企业尝试“共享员工”新型商业模式，发挥企业富余劳动力的作用，让技能人才在企业间流动，使“用工荒”与“闲得慌”对接，实现企业互利共赢。

发挥技能培训作用。深入开展各类职业培训，突出职业技能提升工作重点，累计开展补贴性技能培训8967人次。支持企业开展适应岗位需求和发展需要的培训，广泛组织岗前培训、岗位技能提升培训、以工代训，提高职工综合素质和技术能力。对企业长期缺口较大的工种，依托职业院校、职业技能培训机构，采取订单培养、定向培养的方式，组织社会各类劳动者参加职业技能培训。

以人为本，解决“留得住”问题

创造良好用工环境。蒙城县积极引导企业不断增强人性化用工意识，改善工作条件，降低劳动强度，提高工资待遇，完善激励措施，创造职工个人发展空间，营造良好的工作、生活环境，通过优厚的工资待遇、和谐的生产、生活环境，主动吸引劳动者就业，做到以人为本、待遇留人、环境留人。

勇于担当，解决“服务好”问题

落实就业扶持政策。定期梳理就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等政策，形成蒙城县《人社惠企政策清单》。加大惠企政策宣传解读力度，充分利用线上线下媒体、各级人社公共服务平台，广泛开展人社惠企政策服务宣传活动，就业创业政策知晓率达79%。促进各项惠企政策落地，协助符合条件的用人单位做好政策申报工作，打通惠企政策落地“最后一公里”。

强化省际劳务协作。建立健全“政府+人力资源服务机构”转移就业模式，提升外出务工人员的组织化程度。发挥浙江义乌、上海嘉定、江苏无锡的蒙城县皖籍农民工服务站作用，打造“心系蒙城人”服务品牌；积极与宁波、义乌、台州等21个劳务协作地沟通，为外出务工贫困人员提供职业培训、就业推荐等服务，畅通劳动者外出就业及返乡就业渠道，累计帮助农民工外出就业6.12万人。

建设和谐劳动关系。实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，着力提高企业劳动关系管理水平。加强重点企业劳动用工指导，为重点企业提供用工政策咨询、劳动合同示范文本等服务。指导重点企业建立健全内部沟通协商机制，积极发挥基层调解组织的作用，引导重点企业与职工通过集体协商平衡双方利益关系。以根治欠薪为重点开展执法专项行动，督办查处重大欠薪案件，切实维护农民工劳动报酬权益。（邓富林）