自今年第二季度以来,中资企业海外并购不断企稳。

商务部数据显示,6月份,中国对外直接投资达到2016年12月以来的最高值,金额为136亿美元,虽然同比下降11.3%,但降幅收窄,环比增长65.5%,实现连续第二个月正增长。

日前,商务部副部长钱克明表示,将会同相关部门开展真实性、合规性审核,并引导企业投向实体经济,尽量减少房地产、酒店、影城、娱乐业、体育俱乐部等领域的投资。

对此,专家表示,因为中国改革开放时间不长,国有企业在海外投资的过程中有时的确未必理性,国内很多企业长期所处的环境并不是一个充分竞争的市场,导致有的海外并购交易并不是一个完全市场主体的行为,由此,针对一些非理性、非主业的并购交易加强监管十分有必要。

在海外并购中,企业必须仔细考虑是否能够承担潜在的风险,比如自身的战略是否已经明确?并购的企业与现有业务存在何种联系?如何整合?有些企业在并购过程中可能并未完全考虑清楚这些问题。

瑞银投资银行亚洲并购部主管董事总经理卢穗诚此前亦表示,今年以来中资企业的海外并购以10亿美元或以下的交易为主,由于这类交易更容易通过监管层审批,融资难度小。随着监管机构加强对中资企业海外并购的监管,料将减少“天价”并购,使中资企业海外并购交易时的价钱更合理。

市场人士普遍认为,尽管中国加强对海外并购的监管,但并不会改变鼓励企业走出去的战略方向。

专家指出,从企业的角度而言,他们需要继续优化投资结构,同时配置人民币以及非人民币资产。同时,产业升级调整是国家战略,海外并购既能满足国内企业对技术的需求,又能满足境外企业在提供就业上的需求。

同时,“一带一路”沿线地区在海外并购中受监管加强的影响较小,从基础设施行业来看,中国过去数十年积累的相关技术、人才、经验,走出去正当其时,而“一带一路”沿线国家也需要,双方一拍即合。

官方数据显示,今年上半年中国对“一带一路”沿线的47个国家和地区新增非金融类直接投资66亿美元,占同期总额的13.7%,比去年同期上升6个百分点。

此外,调研显示,中资企业在海外投资中遇到的人才方面的挑战主要包括人才国际化与人才本土化。

2007-2016年中资跨国企业雇佣的外国员工数量增长四倍至140万人以上。然而,去年中资跨国企业里外国员工占比仅为10%,跟俄罗斯跨国企业相当,相比之下,美国、英国、日本等发达经济体跨国企业里的外国员工占比普遍超过50%,而南非、巴西、印度等发展中国家跨国企业该数字则在30%左右。