今年以来，安徽宿州市萧县坚持把优秀人才资源向基层一线集聚，将人才工作向服务乡村振兴聚焦，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，积极带领群众增收致富。

强化招引，促人才向农村基层集聚。积极探索编制资源统筹使用，推动人才向基层一线下沉。2021年增加乡镇公办幼儿园编制407名，招录乡镇公务员44名，审批编制用于公开招聘新任小学教师95名，县公开招聘乡镇事业人员203名。2021年新招募“三支一扶”高校毕业生8人。启动党政储备人才招聘工作，以经济、金融、规划、农业等紧缺专业为重点，计划招聘30名党政储备人才，部分安排至乡村振兴和农业一线部门工作；实施“雁归萧县”教师人才回引工程，回引19名成熟教师。常态化开展“周三招工”“周六招才”人才招聘工作，更大范围招聘高校毕业生、退役军人、农业农村、医疗健康等方面人才。

注重培训，为基层人才提质增效。大力开展技术技能培训，按计划持续加强各领域人才队伍建设。县委组织部开展两次“专家下基层”活动，邀请省农科院、安徽农业大学专家团队赴萧县开展农业技术及产业发展指导。县科技局持续落实好15名省级、20名市级、87名县级科技特派员的对接、选派和科技服务督导工作，确保科技下乡顺利进行。县农业农村局组织10个班共计500名新型职业农民通过线上线下理论学习、外出实训等方式开展专业技术、经营管理培训，并于年底前达到结业标准。

精准选派，为人才服务乡村振兴牵线搭桥。选好农村党组织带头人。利用今年换届契机，下深水摸排，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村党组织书记，不断加强村级干部队伍建设。坚持选硬人、派能人，因村派人、科学组队的原则，统筹选派最强力量、有序压茬开展轮换，向全县87个脱贫村、2个乡村振兴重点推进村选派268名选派干部，确保第八批选派干部选得优、下得去、融得进、干得好，确保了脱贫攻坚成果同乡村振兴在帮扶工作力量上的有效衔接。派好科技特派员，持续抓好特派员队伍建设，聚焦需求、强化服务，充分发挥科技特派员在农业科技创新、脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用，共选派科技特派员122名，其中省级科技特派员15名，市级特派员20名，县级特派员87名。建设了3个省级科技特派员工作站，持续组织科技特派员到建档立卡贫困村开展各类技术服务和实用技术培训，改造该县传统产业，提升优势产业，打造新兴产业。

搭建平台，促进人才服务乡村振兴作用发挥。将把乡村产业创新团队、乡村企业家“十佳名人”等人才项目向优质乡镇企业倾斜，积极解决涉及农业新型经营主体融资、人才、科技、土地等方面问题。开展青年小额创业贷款财政贴息工作，确定18名符合条件的创业青年，贴息金额23万元，拓宽青年创业的融资渠道，为创业青年夯实资金保障，助力该县乡村振兴和经济社会发展。出台《关于支持乡村企业家人才创新创业的实施意见》，建立乡村企业家人才信息库，选拔50名乡村企业家人才创业导师、882名乡村企业家人才重点培养。从普查建库分级管控、加强“农创客”团队建设、支持青年人才返乡创业等12个方面加大乡村企业家人才建设力度。积极打造乡村产业创新团队，获得8-10万元的资金扶持；推荐入选乡村企业家“十佳名人”，优先推荐参评省市重点人才团队或创新项目，鼓励建立名人大师工作室，市财政给予10万元资金扶持。近年来，培育省级乡村产业创新团队4支、市级“农创客”团队4支，县级乡村产业创新团队8支，市乡村企业家人才“十佳名人”1人为萧县桃丰合作社刘光站，乡村企业家“名人大师工作室”1个。（李大海   董晴）