近年来，安徽省萧县卫健委紧紧抓住人才招录、培养和激励三个重要环节，有计划、有步骤地开展医务人员培训、培养工作，努力打造一支适应卫生健康新形势发展需要的卫生健康人才队伍。

扩大招录，加大医院人才储备。加大在编人员招考和合同人员聘用力度，选拔具有良好职业素养、过硬业务水平的人才充实到各级卫生健康人才队伍。2021年萧县乡镇卫生院及萧县疾控中心乡镇分中心计划招聘专业技术人员136名，目前正有序推进中；充分落实公立医院用人自主权，2021年萧县人民医院、萧县中医院共招录各类人才170名，其中研究生学历人员14名，新鲜血液的注入为健康萧县建设提供有力的医疗人才保障。

加强培养，提高人才素质能力。开展基层医务人员培训，围绕急诊急救技术、合理用药知识、农村常见病多发病诊疗、村级卫生室管理等内容，对辖区内乡村医生分批次进行培训，切实提高基层医务人员素养。充分利用大医院人才优势，结合医联体、医共体建设，开展多层、多元、多向的交流合作以萧县人民医院、萧县中医院为主体，通过“千医下乡”工程，把高水平的临床技术和管理理念引入基层，帮助乡镇卫生院建立一套规范的管理制度，培养一批业务骨干，推动实现乡镇卫生院规范化管理、服务能力、群众满意度三个明显提升。

强化激励，激发人才工作热情。建立科学的内部绩效考核机制，提高基层医务人员福利待遇，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干等医务人员倾斜，做到优绩优酬。开展“先进个人”、“最美护士”“最佳医师”等评选活动，发挥典型示范作用，进一步激发广大卫生健康工作者的责任感和使命感，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献、群众公认的卫生健康人才队伍。（郝丽娜）