一场轻松愉快的青年人才见面会，让“团”的大家庭充满了收获感。

早在一年前，安徽省临泉创业青年面临着资源利用不充分、发展后劲不足的问题，而在各类青年人才中，类似的问题十分常见。

为满足青年社会组织孵化、实体化和运营青年之家的实际需要，2021年10月，临泉县制定青年岗位工作者招聘及管理办法，招聘青年工作者4名，为基层团工作注入新鲜血液。在团临泉县委的积极争取下，财政预算10万元专项工作经费用于保障工作运行。

“一选”：创建青年人才“蓄水池”

制约基层团组织工作提升的重要原因之一，就是要加强团干部队伍建设。

事实上，县级共青团组织“人少事多、多头忙活”的状况由来已久。为有效破解这一难题，团临泉县委紧抓团干部队伍建设的“牛鼻子”，以县级团委换届为契机，坚持好中选优、个人意愿和组织推荐相结合的原则，加强县级团的组织力量选配，激发团组织创新活力。

2021年6月县域共青团改革以来，打造青年人才“蓄水池”成为县级团组织配强力量的重要举措。目前，形成一正两副、两挂一兼、三个挂职部长的班子结构，团县委机关编制内干部配备率、在岗率达到100%。

同时，成立县级团委直属事业单位，核定编制5名，作为团组织的补充力量。乡镇（街道）新任团委书记到团县委跟班学习6个月，并常态化在岗。

团县委挂职副书记刘振环用“新气象”“新活力”来形容团的工作状态，“拥有丰富教育工作经验的她，不仅被选拔为教育团工委书记，同时到团县委挂职班子成员，充当了共青团和教育之间沟通的桥梁，协调更多资源为学校少先队辅导员、少先队员和团员青年服务。”

“二育”：培养青年人才“孵化器”

“人员少的问题解决了，还要解决好团干部成长的问题，让团干部进得来、干得好、出得去。”刘貌是临泉县白庙镇团委书记，2021年1月，到团县委跟班学习。“通过半年的学习，感觉自身理论水平有了很大提升，考虑问题能够更加深入，紧紧围绕党政中心工作谋划活动。”刘貌说。

经过充分调研，得到县委和组织部门的大力支持，给了团临泉县委十足的工作底气。临泉县委组织部和团临泉县委联合出台《临泉县共青团干部全流程目标管理评估细则（试行）》和《临泉县挂兼职团干部管理办法（试行）》等制度，畅通团干部成长的渠道。

按照上述文件，由团临泉县委牵头制定考核细则，根据岗位设置，向乡镇（街道）团委书记定工作职责、定工作目标、定奖惩办法，增强工作实绩刚性约束。向不对应行政级别选配的挂兼职团干部，设定工作期限和岗位目标，畅通成长渠道。

据团临泉县委书记吕叶红介绍，“青年人才成长培育机制建立后，青年人才工作积极性有了明显提升。”尤其是乡镇（街道）、中职学校和社会青年力量充实到县级团组织，延伸了团组织工作的手臂，推动了团教协作和团社衔接。

“三护”：设立青年人才“加油站”

为了提升团组织的有效覆盖面，临泉县成立县直团工委，扩大党政机关、事业单位等团组织覆盖面；成立临庐产业园团工委、商务粮食局团工委，持续扩大“两新”组织、新兴青年群体团的组织覆盖范围；积极推进“团办青年社团”，目前县级团委直接建立或有效联系指导15家青年社会组织。同时，推动乡镇（街道）实体化“青年之家”全覆盖，创建青年人才身边的共青团，打通团组织服务青年最后一公里。

在临泉县城南街道代庄社区青年之家，积极承接大学生政务实习、社会志愿服务和“三下乡”暑期实践等活动。城南街道团工委书记肖伟伟介绍，“青年之家成立以来，共开展主题活动10多次，累计受益青年群体达2000余人。”

2021年，临泉县综合运用“独立建、依托建、联合建”等方式，建立了满足青年共性需求的常规性服务项目１０个，如公益服务、文化学习、休闲娱乐、科学普及等；建立满足青年个性需求的特色服务项目８个，如就业创业、爱心助学、圆梦微心愿、关爱留守儿童等。

洪文凤是一名大学生，今年暑假到青年之家报到，参加了大学生政务见习活动。她表示，“通过政务见习，学到了很多书本上没有的知识，对自己的人生选择更加坚定，要立志成为服务社会、服务群众的人。”截至目前，全县各级团组织共有120名大学生政务见习，包含公文运转、文字写作、数据整理和疫情防控等工作岗位。

“要确保困难青年群体有实现梦想的机会，在成长路上不掉队。”团临泉县委书记吕叶红说。团临泉县委连续15年开展“爱心圆梦大学”活动，建立长期联络沟通机制，资助学生努力学习，回报家乡。

同时，拓展创业组织，先后成立临泉县青年企业家协会和新生代企业家协会，为临泉县青年企业家的沟通交流提供了广阔平台。此外，组织120余家青创会成员企业与颖东农商行等银行对接，积极争取团市委为临泉青年企业家贷款提供合作，为90名创业青年贴息114.96万元。

代昊作为县新生代企业家协会负责人，今年到团县委挂职副书记。“县域共青团改革完善了社会青年成长的体制机制，除了日常学习政策、定期参加培训，还能在团县委挂职学习。”他表示，“感谢团组织给了自己锻炼的机会，要学习团的业务知识和相关法律法规，做一个有志青年，不负时代、不负韶华，在服务青年中走在前列，在创新创业中更加扎实。”

临泉县通过“点单式”加大服务力度，搭建青年人才“大舞台”。其中包括文明城市创建、乡村振兴、创新创业、移风易俗等。聚焦产业发展和项目建设，广泛联络在外优秀青年企业家返乡创业，积极推动同乡镇（街道）、村（社区）项目对接。通过开展青年创新创业大赛，建立优秀项目库，跟踪帮扶一批重点青年创新创业项目。同时，组织青年助力乡村振兴，培养造就更多新型农民和青年致富带头人，为服务农业农村发展提供强有力的人才支撑。

今年以来，共开展“青年文明号创建”“最美青工”“优秀青年志愿者”等评选活动6次，首次评选工程类青年岗位能手18个，广泛宣传优秀青年人才事迹，营造青年人才干事创业的浓厚氛围。

“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”在临泉县委书记梁永勤看来，“改革必须紧抓‘人’这个关键因素，在解决制约青年人才成长的体制机制上下功夫，在激发青年人才创新创造活力上下功夫，发挥青年敢闯敢试的优势，努力在经济社会发展中打头阵、做标兵，服务县域经济高质量发展。”（李冬冬）