新华丝路法兰克福2月12日电（记者何丽丽）德国工商总会（DIHK）近期发布最新一期技术工人报告称，技术员工短缺正成为德国经济中日益紧迫的问题。近2.2万家公司中有一半以上表示他们无法填补所有岗位空缺。业内人士认为，如果长期得不到改善，技术员工短缺将损害“德国制造”竞争力。

卡尔斯鲁厄应用科学大学机械工程与机电一体化学院院长罗伯特·魏斯（Robert Weiß）指出，学生不再像以前那样对技术领域表现出浓厚的兴趣。五年前，平均有七人申请他项目中的每个职位，而如今平均只有三个人。

“这真的很令人担忧。”魏斯说，“这对大学来说是一个问题。我们希望尽可能让学科项目得以实施，并培训更多的工程师。如果没有足够的工程师，还会对工业、经济和整个德国产生影响。”

在德国，许多工程师和技术专家即将退休

德国工程因其质量和创新而享誉全球，但这种声誉正岌岌可危。

德国联邦政府预计，到2026年德国将出现约24万人的技术劳动力缺口。根据德国就业研究所（IAB）的数据，到2035年，德国劳动力甚至会减少700多万。

根据德国联邦统计局最近公布的一项研究，选择学习MINT科目（数学、信息技术、自然科学和技术的缩写）的年轻人数量在短短一年内下降了6%。此外，根据德国信息、通讯和新媒体协会（Bitkom）2022年11月发布的调查数据，德国目前在IT行业方面的空缺在13.7万人左右，短缺情况甚至比疫情前的2019年还严重，2019年的人员空缺约为12.4万。

许多国家现在都在努力解决技术员工短缺的问题。德国也不例外，许多工程师和其他技术专家即将退休。与此同时，德国正面临大规模的数字和生态转型，这项任务需要一大批合格的IT、工程和其他技术专业人员。

图为一名技术工人在车间工作。（来源：德国《焦点周刊》）

根据德国经济研究所（IW）的一份报告，2022年4月德国缺少大约32万名MINT专业人员。而最新的大学入学人数显示没有改善的迹象。

德国“有点失去竞争力”

德国联邦教育和研究部在一项旨在提高对MINT学科兴趣的行动计划中指出：“MINT学科还没有得到与其经济和社会重要性相称的尊重。”

德国商业研究所教育、创新、移民组的负责人阿克塞尔·普吕内克（Axel Plünnecke）说，创新的压力很大，因此迫切需要技术专家，问题是德国是否有足够的技术工人。

“如果技术人员不足，那么德国竞争力就会有所下降。或者公司也将不得不更多地搬迁到其他地区。”普吕内克担心。

普吕内克指出，近年来与家人一起从国外来德国的学生人数有所增加。语言障碍和对这些学生的支持不足也让学生对MINT学科的兴趣产生了负面影响。

“这无疑是教育政策的失败。”普吕内克说。毕竟，来自其他国家的孩子往往有很好的机会在MINT学科中表现出色：“科学规律和编程语言在全世界都是相同的。如果你有这些方面的知识，应用起来就比较容易。”

德国简化移民规则以吸引技术员工

在老龄化加剧、劳动力缺口加大的情况下，德国政府正在简化移民规则，以吸引有技能的潜在移民。

根据德国工商总会1月发布的报告，工业部门中有58%的企业表示缺乏人力。此外，机械工程领域中有67%的企业无法填补人员空缺，汽车制造业中65%的企业存在人员空缺。

为了解决这个问题，德国工商总会指出，德国需要修正劳动法，包括更容易招聘外国工人、减少官僚作风以及更好地平衡工作与生活以吸引和留住雇员。

“世界上所有技术工人都想来德国的想法是一种幻想。”德国劳工部长胡贝图斯·海尔（Hubertus Heil）去年11月强调说。

德国政府目前正在努力简化合格工人的移民程序。官僚主义的障碍和缺乏数字化意味着外国工人必须在本国等待数月才能获得工作许可。

对于制造商来说，这是一场噩梦。劳动力的缺乏增加了现有员工的压力，降低了生产力，并带来将订单输给竞争对手的风险。

此外，普吕内克强调说，还有一个风险，即在本国接受培训的熟练技术人员会到其他地方去找工作。这就是德国必须要保持吸引力的原因。