405万人，这是安徽省统计局发布《2022年安徽省人口变动情况抽样调查主要数据公报》显示的2022年滁州市常住人口数据，比上年增加6万人，常住人口增量居全省第二。

人口净流入，对一座城市来说往往意味着更具发展活力和潜力。

2021年发布的滁州市第七次全国人口普查主要数据情况显示，全市常住人口为398.7万人，比2010年第六次人口普查增加4.9万人，10年平均增长0.12%。

人口持续增加，成为近年来滁州经济社会发展成绩的最好注脚。

滁州，襟江带淮，地处合肥南京之间，高铁缩短的时空距离放大了两者对人才乃至人力资源的虹吸效应。在这样的背景下，滁州市常住人口依然保持上扬的曲线，殊为不易。这其中，既有着滁州经济发展，冲进并站稳全省第三、跻身全国百强，活力之城的吸引力；更有着滁州构建人才发展“大格局”，让“才”到滁州大有为，创新之城的召唤力。

滁州市坚持“一把手”抓“第一资源”，市委主要负责同志带头扛起第一责任，调整成立市委人才工作领导小组并任组长，连续三年亲自谋划实施招才引智工作举措，实行项目化推进。市委连续两年新春第一会聚焦“双招双引”，市“四套班子”主要负责同志身先力行，千方百计引人才、招项目，旗帜鲜明确立人才强市首位战略。

落子“关键处”，下好“一盘棋”。建立“一会三清单”推进机制，实行人才工作领导小组会议部门述职，建立领导小组议事规则、成员单位职责、年度重点任务“三个清单”，将人才工作纳入全市招商引资“三看三比”巡回检查、书记抓基层党建述职评议内容，以及县域经济考核、综合考核体系，推动各级党委（党组）做到重大决策必问人才、部署工作必讲人才、基层调研必访人才、党建述职必述人才。

顺畅了机制，还需完备的政策保障。

滁州市坚持等高对接沪苏浙等长三角先发地区人才政策，先后出台了人才创业资助、购房补贴、金融支持等惠才政策，构建完备“引育留用”政策体系。注重破解以往人才政策“碎片化”“部门化”问题，将原有散落在各职能部门的人才政策进行系统集成、迭代升级，今年新出台了《满天星人才计划》，聚焦打造“巨星荟萃、群星云集、繁星遍布”的人才生态。同时，大力提升政策“含金量”，拿出真金白银推动人才集聚，给予高精尖人才量身定制特殊支持，高层次人才1000万元人才项目“天使投”及最高400平米100%购房补贴等。

2022年以来，滁州市抢抓春招“黄金季”，市县联动、通力配合，在全省率先开展高校毕业生系列招引活动。市县“一盘棋”的大人才格局下，引人才、聚人力资源成效明显，2022年，全市引进大学生近2万人，帮助企业招工引才超10万人。

人才，乃至人力资源竞争的关键，是环境之争，更是服务所至。

能不能吸引人才、集聚人力资源？作为后发地区的滁州，始终坚信，优质服务环境是最关键的“密钥”。

滁州市完善“一卡一网一窗口”服务体系。在市行政服务中心设立人才服务专窗，整合市直部门51项服务事项，实行“一窗受理、全程办结”。建立人才认定、惠才惠企线上申报平台，开发建设人才数字综合服务网，推进实现“一窗受理、一卡通办、一网兑现”综合服务模式。

强化“金融助创+生活安居”支持保障。聚焦人才普遍关注的贷款融资、住房保障、健康医疗等事项，设立3亿元“天使投”基金、5000万元“人才贷”风险补偿资金，开发“人才担”、大学生“乐创滁州”贷，2022年为4000多名高层次人才授信超15亿元，帮助730多个人才项目融资2.3亿多元，市区规上工业企业、科教研发机构等引进的141名人才享受住房补贴850余万元。

数据显示，截至目前，滁州市拥有合作院士78名，国家级、省级领军人才和博士等高层次人才超1.2万人，专业技术和高技能人才超45万人，大学生超55万人，人才资源总量80万。

2022年，滁州市实现生产总值3610亿元，经济总量稳坐“安徽第三城”，增速全省第一。在全省季度“赛马”评议中，经济运行连续四个季度全省第一，营商环境连续三个季度全省第一，首次获评“全国最佳引才城市”。发展稳中向好的滁州经济，也说明了这不断增加的人口红利正在转变为人才红利。（张开兴 卢廉）