安徽萧县聚焦深化“一改两为”，紧紧围绕劳动力市场监管领域，秉承“优服务、促就业、强技能、保和谐”工作理念，精准对接企业用工、贷款等需求，构建和谐劳动关系，推进就业创业，全力打造“温暖人社”服务品牌，今年以来已发放企业贷款66.27亿元，新增市场主体7982家，电商经营主体824家。

优服务，为企业提供一站式办事平台。开展“局长走流程”“局长坐窗口”“人社服务快办行动”“政务服务好差评”等活动，推进服务提质增效，切实为企业群众解决“急难愁盼”问题。全面实施“一窗通办”改革，将12个业务主题窗口整合成6个“一窗通办”人社综合窗口，优化“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”服务模式，实现受理审核无缝衔接，全面缩短业务办理流程，70%以上的业务达到即时办结。扎实开展政策业务学习、窗口轮训，实现“10个一件事打包办”网上办、掌上办。

促就业，为企业提供“蓄水池”后勤保障。充分利用“智慧就业”信息系统，健全城乡基层就业公共服务平台，搭建“三公里”就业圈平台，为企业打造就业“蓄水池”，今年以来，“三公里”就业平台服务企业（商户）1513家，发布招聘岗位6801个，发送岗位信息40万余条，对接成功1123人；同时依托“萧县人才网”等搭建人企对接平台，建立求职用工精准对接机制，常态化开展“周三招工”“周六招才”和特殊群体招聘等“2+N”系列招聘活动，今年以来已先后举办182场招聘活动，服务企业1262家，达成就业意向9762人。

强技能，为企业提供高水平人才支撑。围绕产业发展、企业需要、群众意愿，积极组织开展面向农村进城求职的劳动者等实施的免费技能培训，促进就业和人才素质提升,为企业发展提供人才支撑。今年以来共组织农民工技能培训88个班2700人次，培训的专业工种主要有育婴员、中西式面点、烹调、焊工等。制定出台《萧县加快推进人才高地建设的实施意见》，推进人才安居工程实施办法等40余项配套措施，落实对企业和人才团队包保责任和全程代办制，不断完善园区综合配套能力和承载能力，努力帮助企业留才、育才、引才。

保和谐，为企业提供高质量发展基石。持续开展构建和谐劳动关系“帮帮团”活动，坚持“调解为主、裁决为辅”的工作理念，定期指导企业规范用工，主动服务企业逾70家，实地走访企业34家，向企业发放《新办企业劳动用工指引》等宣传手册1000余份。另一方面依法开展劳动保障监察执法，开辟劳动者维权“绿色通道”，保障企业和职工合法权益不受侵害，促进企业健康发展。今年以来，共计立案受理37件，依法审理28件，6件依法中止审理，3件待审理之中，审理的28件案件调解25，裁决3件，调解成功率89%。（王静  王婉雪）