近年来，安徽宿州市泗县大路口镇聚焦破解农村“人难选、选人难”，村干部综合能力素质不高等问题，在“引才、育才、用才”上持续发力，着力构建结构合理、素质优良、作风过硬的人才队伍，为推动经济社会高质量发展提供人才支撑。

下大力“引才”。坚持党管人才原则，成立大路口镇人才工作领导小组，把人才工作纳入镇党委重要议事日程。通过电话调研、走访调研等形式，围绕政治素质、年龄学历、工作情况、返乡意愿等方面对优秀人才进行深入摸排，摸清本镇优秀人才基本情况。镇党委紧扣推动全镇经济社会高质量发展需要，积极打好“乡情牌”，专门组织开展“乡土人才回归”座谈会，以乡情乡愁为纽带，通过落实政策扶持、健全社会保障等，鼓励引导人才回乡创业，持续不断为产业振兴注入源头活水。

多渠道“育才”。定期邀请上级农业等部门专家到镇开展专题培训，鼓励农业农村领域从事种植、养殖等行业的“土专家”“田秀才”积极发挥鸿雁作用，搭建创业平台，激发农业农村发展活力。以安徽农业大学等高校教学科研实习基地定在泗州薯业为契机，大力实施头雁人才培育工程，定期组织优秀年轻干部、技术带头人前往开展实地学习观摩、现场教学，全覆盖开展村党组织书记培训，涵盖各类人才300余人次，全面提升乡村人才素质。

全方位“留才”。定期宣传党的人才工作政策，安排专人按照“一人一档”标准化建立人才信息库，并实时进行动态管理，常态化开展走访慰问、谈心谈话，了解思想动态及解决工作生活中遇到的困难，全方位做好联系人才的服务保障工作，切实增强人才归属感，确保引进人才“留得住”。立足本地山芋产业优势，深入开展“大路口镇山芋经济文化带头人”评选表彰活动，营造敬才重才爱才的浓厚氛围，激发人才干事创业活力。（邓磊妹）