8月22日，安徽省宿州市萧县举办2023年“青年人才联谊暨相亲+就业招聘”活动，来自全县的26家企业和青年人才沟通职位，诉说前景，达成意向136人。

联谊活动与招聘会连在一起，很多青年人参加完招聘会就去参加联谊活动，现场气氛热烈，参会人员316人，相亲报名67人，现场参与36人，结成意向三对。近年来，萧县在多举措推进引才工作的同时，将留才摆在突出位置，从多方面解决人才急愁难盼问题。

构建2+N招聘模式，打造常态化引才体系。聚焦企业招聘，相继打造28个“三公里”充分就业社区，萧县三公里”就业圈平台入驻企业（商户）1620家，招聘岗位6779个，累计访问26万余次。今年以来先后举办各类招聘会310场，服务企业3648家次，发布岗位信息155184个，进场求职34397人，达成就业意向11662人，与安徽科技学院签订战略合作协议等多渠道柔性引进高层次人才。

构建多维培训体系，打造成长型育才模式。积极组织开展免费就业技能培训，今年以来共组织就业技能培训158期，培训技能人才5098人。实施新一轮创业担保贷款政策，今年以来，已发放创业担保贷款7839万元。与中国矿业大学合作，常态化举办中国矿业大学—萧县年轻干部能力提升周末读书班，针对性为人才充电蓄能。

构建人才服务机制，打造全链条留才体系。成立萧县人才工作领导小组，制定出台《奋力打造高水平人才高地推进高质量发展的实施方案》等一系列人才政策，通过工作推进会等形式针对性解决存在问题。完善公租房建设，持续推进园区基础设施提质增效，多措并举为人才解决安家、成家等后顾之忧，提供优质衣食住行服务体系。（黄伟  贾光溪）