近日，安徽省宿州市萧县人社局通过“仲裁调解+稳岗就业”专项帮扶措施引导萧县某制革企业和职工协商变更劳动合同，实行AB岗制，成功化解了即将发生的劳动争议和裁员问题。“仲裁调解+稳岗就业”是近年来萧县人社局推动劳动争议多元化解新模式，为优化营商环境蓄势增效，为和谐劳动关系保驾护航。

做实宣传，将劳动争议预防到位。充分利用春季招工、春季要约、企业人事集中培训、“百名仲裁员服务千家企业”“三送一检”等活动深入宣传《劳动法》《劳动合同法》《调解仲裁法》等劳动保障法律法规，认真落实仲裁员联系企业活动常态化、长效化工作机制，主动走访企业5家，发放“仲裁+就业”宣传知识手册200余份，开展宣讲活动6场，发放宣传材料1800余份，从源头预防争议发生。

做严仲裁，将调解工作处理到位。进一步加强部门联动，充分发挥协调劳动关系三方在构建和谐劳动关系的作用，主动为企业和劳动者提供精准、专业的法律服务，坚持发展好新时代“枫桥经验”，针对事实简单、权责清晰的争议案件，由萧县劳动人事争议仲裁院“快处快调”，让劳动者能节约时间和精力，迅速化解劳动争议纠纷，尽快进入下一阶段的就业。今年以来依法审理办结案件结案率100%，调解率成功率达90%。

做细服务，将就业工作指导到位。在仲裁院显示位置放置就业创业服务指南等相关资料，指导有就业需求的劳动者登记求职信息；在仲裁办案过程中，主动向用人单位、当事人了解用工和求职需求；对已解除劳动关系的劳动者，主动收集有求职意愿劳动者的个人信息、技能优势、就业意向等内容，推送至县就业中心、县职建股等，并跟进了解进展动态。（孙乐敏）