新华丝路日内瓦3月12日电（记者焦倩）联合国贸易和发展组织（贸发组织）的研究表明，国际投资可以成为推动性别平等的重要动力。跨国公司通过引进行之有效的行为规范和标准、开展员工培训和指导，助力女性赋能，产生积极的正溢出效应。

对于东道国政府而言，将性别问题纳入国际投资战略将为其经济运行和投资环境带来新的竞争优势。

联合国可持续证券交易所倡议主席、联合国贸发组织投资和企业司司长李楠日前接受记者书面专访时表示，中国学者进行的一项基于中国工业企业数据库的研究显示，外资进入程度越高的地区与行业具有越低的性别就业差异。在考虑了抽样偏差、不同外资界定、不同外资进入程度衡量标准等因素后，上述结论依然稳健。

李楠说，中国的经验值得其他发展中国家借鉴。“国际投资是推动经济增长、创造就业和促进科技进步的一个有力工具。要充分发挥外资的潜力，提高其对于可持续发展的贡献，我们必须面对一个经常被忽视的问题：国际投资与女性赋能的关系。”李楠告诉记者。

她指出，增加女性参与度、积极赋能女性可以为企业和经济带来可观的效益。从全球范围看，劳动力和管理岗位中女性的代表性仍然不足，而高管中的女性占比更低。减少性别差距将有利于促进全球经济增长，但要实现这一目标需要有针对性的政策举措和结构改革。

“增加女性的参与度反过来可以促进吸引外资。”李楠强调。劳动力技能和教育水准是国际投资的一个重要驱动力。为满足本国及外国投资者对技术劳动力日益增长的需求，各经济体应努力确保该领域的广泛和包容性参与。显然，积极投资于女性教育和技能发展的国家会创造出对于高质量的国际投资更具吸引力的劳动力队伍。

李楠指出，深入认识国际投资与女性赋能的关系，完善相关政策，将有利于更好地吸引外资，并使其惠及所有人。