新华丝路巴格达8月14日电（记者李军 金坤）12日至14日，中海油服伊拉克分公司（以下简称伊拉克分公司）在米桑油田培训中心成功举办2025年度新入职本地员工岗前培训，为第三期“创·未来”培训工程拉开了序幕。来自巴格达大学和米桑大学的61名毕业生顺利完成培训，将进入各项目组接受师徒“一对一”实操指导，正式开启职业生涯。

本次理论培训，伊拉克分公司各职能部门围绕企业文化、安全生产、法律法规、业务流程等内容开展了系统授课。

人力资源部详细解读了公司制度、岗位职责、劳动合同及伊拉克劳动法规，明确权利义务，强化合规意识，并结合案例提升法律风险防范意识。安全部门开展了全方位的安全教育培训，涵盖现场防护、设备操作、应急处置等，通过案例分析强化“安全第一”的理念。综合管理部传递了公司“我们必须做得更好”的企业理念和“精心做好每件事”的行为准则；同时，对中海油服的发展历程、技术突破、全球业务布局进行了展示，增强了新员工归属感与自豪感。

后续，61名新员工将按照专业分配至各业务项目组，由经验丰富的师傅进行“一对一”实践培训。通过现场实操、经验传授和技能演练，助力新员工快速适应岗位，完成角色转变。

这种“传帮带”机制，既是技术技能的传递，也是工作作风与安全理念的传承。伊拉克分公司希望通过系统培训与岗位实践相结合的方式，培养出一支能独立作业、敢于担当的本地化专业队伍，为油田安全、高效、可持续开发提供坚实保障。

近年来，伊拉克分公司坚持以“国际化”促进“本地化”、以“本地化”支撑“国际化”，已累计完成130余名伊拉克本地大学生的招聘与培训工作，通过“引、育、用、融”的本地化路径推动本地人才走上关键岗位，培养出涵盖钻井工程、油田技术、市场开拓和人力资源等领域的专业人才队伍，推动本地化率提升至60%。

伊拉克分公司总经理安海洋表示，培养本地人才，不仅是履行企业社会责任的体现，更是推动中伊能源合作可持续发展的关键。未来，伊拉克分公司将通过深化校企合作、完善培训体系、优化职业晋升通道、加强文化融合等方式持续加快本地化建设，为促进伊拉克能源产业优化升级和高质量共建“一带一路” 注入新动能。