十月底的皖北，正值秋收冬种关键期。田间抢收抢种与园区企业生产同步推进，用工矛盾凸显。安徽省宿州市埇桥区宿徐现代产业园企业规模不断扩大，员工多来自周边村镇，“亦工亦农”身份突出。面对农忙季节阶段性缺工难题，园区将用工保障作为优化营商环境的关键一环，从预判、补给、服务三方面构建全周期用工保障体系，全力护航企业稳定运行。

提前预判，精准布局用工需求。依托“网格化包保”机制，在农忙季前开展企业用工专项摸排，精准掌握缺工规模、岗位类型及持续时间，形成“企业缺工清单”。同时，积极对接周边村镇，了解务工人员农事安排，引导企业通过调整生产班次、错峰排产、实行弹性工作制等方式，有效缓解用工冲突。

多元补给，拓宽劳动力供给渠道。深化与本地人力资源市场、职业院校的合作，推行“企业定向需求，园区精准培训”的靶向培养机制，优化员工技能结构。农忙期间，协调生产任务不饱和企业向缺工企业输送富余劳动力，并组织微型招聘、送岗上门等活动，促进劳动力高效流动与配置。

服务升级，搭建高效响应平台。依托“线上+线下”宣传网络，通过政府网站、微信公众号、村级广播、电子屏等平台高频发布招聘信息。同步搭建“宿徐园用工服务”线上平台，集成企业缺工、人员求职、农事提醒等功能，实现供需信息实时推送、智能匹配，形成“预判—匹配—补位”的用工服务闭环。

宿徐园靶向破解农忙用工难题，为企业招聘阶段性、结构性工人500余人，既保障了企业平稳生产，也增强了园区吸引力。未来，园区将持续完善用工保障体系，擦亮“办事高效、服务优质”的营商环境品牌。（陈露）