新华丝路首页
一带一路国家级信息服务平台

东北老国企打造加强版“传帮带”

来源:新华社 责任编辑:张中闻 2017-01-26 13:34:00

随着大屏幕上的幻灯片一页页翻动,49岁的张金柱在20多名“90后”小伙儿面前,详细讲解着发电机检修的典型案例。作为哈尔滨电机厂有限责任公司的“明星工匠”,张金柱身上汇聚着年轻人们充满求知的目光。

这是该公司线圈分厂春节前的“最后一堂课”。2016年,这样“一专多能人才”培训已开展35场,覆盖1562人次。一边在一线维修,一边为新人讲课,已经成为张金柱的工作“新常态”。

入厂31年来,对技术的精心钻研、对创新的孜孜追求,让他从一名普通技术工人,成长为一名技能大师,成立了以自己名字命名的技能大师工作室,还获得中国机械工业科学技术奖、黑龙江省国资委劳动模范、哈尔滨市首届十大工匠等多项荣誉。

在众人艳羡的眼光中,张金柱却觉得:自己得的荣誉越多,就会越不安。

“只有我得奖,说明后备人才跟不上,等我们退休了咋办?”张金柱说,自己所在的维修工段里,有三分之二的工人在45岁以上,20多岁的仅有5人,30多岁的一个都没有。

全厂上下得到共识,解决好人才接班问题,避免人才断档和人才缺口,才能为东北老工业基地振兴注入源源不断的内生动力。

在一台液压实验装置前,张金柱指着机身各个部分,分别介绍它们的功能、使用方法及注意事项。一个工人举手发问,“如果遇到液压泄漏的故障,该咋办?”张金柱说,“更换密封圈或者油管就能解决。”

类似这样的问题张金柱每次上课都要回答十几个。在他看来,针对岗位的培训注重理论和实践相结合,能够快速提高工人动手能力,提高工作效率。

尽管接触维修时间不长,25岁的马英文在张金柱的带领下,已经成了“小能手”。在最近一期的技能大赛中,他获得了全厂第8名的好成绩。

“我们一进厂就有机会接触到最前沿的技术,师傅会把自己多年的经验尽可能快、尽可能全地教给我们,我们是站在巨人的肩膀上成长。”马英文说。

技艺在传承,匠人的精神也在延续。

凭着敢于尝试和死磕的倔劲儿,张金柱曾研制出生产成本仅几十元的电刷,倒逼国外电刷生产厂家和经销商降价,帮公司节省了一笔不小的进口费用。这一事迹在徒弟当中广为流传。

“匠人精神就是在岗位上的不倦追求,我要像师傅一样,干一行,就研究一行,扎根一行。”马英文说,除了每天早八晚五按时上班,他周末也常来实验室做实验。

像张金柱这样的“技术大咖”,一些南方企业和海外公司都想以高薪挖人,但张金柱毅然留了下来。他说:“没有企业多年培养,我就锻炼不出本领。把这些收获传给后辈,是我的责任。”

指着胸前“哈电集团”的标志,张金柱说,工装是工人共同身份的象征,工装的蓝色更是值得骄傲的色彩,希望通过加强版的“传帮带”,让更多的年轻工人扎根这片充满激情的“蓝海”。

相关推荐
“职”等你来 哈电集团阀门公司公开招聘经理层成员

哈尔滨电气集团有限公司(以下简称“哈电集团”)是在原哈尔滨“三大动力厂”(电机厂、锅炉厂、汽轮机厂)基础上组建而成的我国最早的发电设备研制基地,也是中央管理的关系国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业。

哈电集团正式签订巴基斯坦塔贝拉五期水电扩建项目机电总承包合同

当地时间6月25日14时,哈电集团国际公司与巴基斯坦水电发展总署(WAPDA)在拉合尔签订了巴基斯坦塔贝拉(Tarbela)五期3×470MW水电项目机电总承包合同。

厄瓜多尔3X90MW美纳斯水电项目实现整体最终移交

厄瓜多尔当地时间4月8日上午10点,哈电国际与美纳斯水电项目业主CELEC SUR 正式签署了厄瓜多尔3X90MW美纳斯水电项目整体最终移交纪要(FAC),意味着美纳斯项目已完成项目整体移交。