2025年以来，安徽省宿州市萧县人社局强化“温暖人社”服务品牌建设，“四个聚焦”协同发力，推动就业创业工作提质增效，筑牢民生“安全底线”，激活发展“人才引擎”，构建和谐劳动关系，以实干实绩交出了一份有温度、有厚度的民生答卷，为全县经济社会高质量发展贡献了人社力量。

聚焦扩岗增收，托起群众“稳稳的幸福”

萧县常态化开展“周三招工”“周六招才”及特殊群体专场招聘活动，2025年举办各类招聘159场，组织1629家次企业参与，提供岗位30704个，现场达成就业意向3146人，有效缓解企业“招工难”和劳动者“求职难”问题。2025年，全县城镇新增就业4310人，失业人员再就业1001人，就业困难人员再就业310人，城镇稳定就业占比达66.17%。针对高校毕业生推出“招才引智高校行+就业见习”组合举措，组织49家企业赴宿州学院等高校举办专场招聘，提供岗位609个；开发就业见习岗位756个，安置130名青年及高校毕业生见习，发放见习补贴215.54万元。2025年完成高校毕业生就业帮扶2616人，全口径就业帮扶率98.62%，帮扶就业率98.24%。同时，为1087人次就业援助对象发放灵活就业社保补贴367.36万元，安置153人次到公益性岗位就业，发放补贴104.94万元。简化创业担保贷款办理流程，对10万元以下贷款实行免担保，重点支持农村电商、特色种养等新业态创业，2025年发放创业担保贷款226笔4340万元，财政贴息268.74万元，以创业带动就业良性循环。

聚焦普惠均等，筑牢社会保障安全防线

扎实推进扩面征缴。2025年底，全县城乡居民养老保险参保75.96万人，当年缴费37.42万人，完成市下达目标的101%。落实被征地农民保险政策，筹集养老金1.66亿元，为9961名符合条件人员足额发放待遇5440.29万元，发放率100%；推行遗属待遇申领网办，2025年网办业务250件，实现群众“足不出户办业务”；开展“工伤保险进企业”活动3场，发放宣传手册500余册，提升企业和职工参保意识。以专项整治和巡察整改为抓手，排查梳理问题752个，完成整改703个，追责问责18人，追回违规资金317.50万元，修订完善制度规范11项；常态化开展数据比对和实地核查，联合法院、司法等部门核查疑点数据，筑牢基金安全“防火墙”。2025年精准发放各类社保待遇，其中城乡居民养老金5.41亿元、企业退休人员养老金69058万元，工伤待遇1290万元，失业保险金791.48万元。

聚焦引才育才，夯实人才支撑保障基础

开展技能培训送下乡活动，举办农民工技能培训101个班次，涵盖徽菜师傅、焊工、直播销售等多个工种，发放职业技能培训券2200余张，2198人次参训并取得合格证书，提升劳动者就业竞争力。深化“招才引智高校行”活动，同步加强高技能人才评价，与多所技工院校合作，新增高技能人才729人次；落实高层次人才引进计划，引进急需紧缺博士2名，新增博士后工作站1家、进站博士后2人，目前全县已建成博士后工作站2家，推动科研与产业深度融合。2025年发布事业单位招聘计划12批次987人，有序完成教体、卫健等系统招聘工作；扎实开展职称评审，审核推荐专技人员申报初级职称238人、中级377人、高级239人、正高级15人，联合相关部门完成乡村振兴人才职称推荐评审，助力人才队伍建设。

聚焦和谐稳定，深化劳动关系综合治理

依托智慧劳动监察平台，畅通12333、12345等情况反映渠道，2025年为2.1万名劳动者追回工资2.5亿元。全年受理劳动人事争议案件158件，办结153件，调解138件，案件调解率90%、法定结案率100%、终局裁决率70%，均超额完成省市考核标准。开展用人单位日常巡查，组织根治欠薪等专项行动3次，抽查快递、外卖等新就业形态企业7家，现场督促整改用工隐患，指导企业完善用工管理制度，规范劳动市场秩序。（董晴 李兰凯）