为切实发挥人社部门招才引智核心职能，精准对接企业人才需求、破解发展难题，强化干部服务意识、提升服务效能，近期，安徽宿州萧县人社局组织人员深入安徽新秀化学股份有限公司（以下简称“新秀化学”）、安徽省萧县华龙耐火材料有限责任公司两家企业博士后工作站开展深入走访调研，以“上门服务”形式送政策、解难题、强保障，全力助力企业人才工作提质增效、赋能企业高质量发展。

调研过程中，县人社局调研组坚持“问题导向、服务为先”，深入企业实验室、研发车间，与企业负责人、科研人员面对面座谈交流，全面了解企业博士后工作站建设现状、高端人才引育情况、科研成果转化成效，重点倾听企业在博士后招收培养、政策落实、职称评定等环节遇到的痛点难点，精准掌握企业人才服务需求，做到“底数清、需求明、服务准”。调研过程中，县人社局调研组坚持“服务为先、问题导向”，深入企业实验室、研发车间，与企业负责人、科研人员面对面座谈交流，耐心倾听企业在博士后工作站建设、高端人才引育、科研成果转化等方面的实际情况，细致询问企业在人才招收培养、政策落实、职称评定等环节遇到的痛点难点，精准掌握工作短板，全面摸清企业人才服务需求。

在新秀化学，调研组充分肯定企业依托博士后工作站开展科研攻关、培育骨干人才的成效，针对企业在人才发展中的实际需求，明确表态将进一步优化服务流程，督促相关科室精准落实人才扶持、职称评定等各项优惠政策，打通政策落地“最后一公里”，切实为企业人才队伍建设纾困解难，让政策红利直达企业、惠及人才。

此次走访调研，是萧县人社局优化营商环境、深化“上门服务”、精准对接企业需求的具体举措。下一步，县人社局将以此次调研为契机，常态化开展企业走访服务，全面梳理企业人才需求，完善配套人才服务政策，强化服务保障力度，深化产学研融合，健全博士后人才“引、育、留、用”全链条服务体系，以精准高效的服务、务实有力的举措，切实为企业解难题、办实事，为萧县经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。（孟肖苏）