本文旨在通过研究自然灾害对学生成绩、高中毕业和大学出勤率的影响，来阐明灾害如何影响人力资本。
最近一系列全球基础设施融资倡议都专注于为实体基础设施融资。但基础设施融资倡议本身的设计通常不包括提高人力资本。如果这些倡议要真正取得成功并缩小巨大基础设施差距，就需要启动人力资本组成部分。主要基础设施资助者需要明白，人力资本投资是项目成功的关键先决条件。
在非洲投资人力资本对于实现可持续发展目标至关重要。非洲面临许多挑战，包括贫穷、高失业率、获得教育和保健的机会不足，以及缺乏基础设施。这些挑战只能通过投资非洲大陆的人力资本来解决。
本文调查以下问题：传染病流行如何影响人力资本发展？全球治理机构在缓解这些影响方面发挥了什么作用？
人力资本是国家的财富，取决于人民的健康、营养、技能和知识。
国际发展领域专业人员需要获得技能和知识，以成功抓住数字化带来的机遇，并利用这些技能应对全球挑战。
人才是“终极资源”，是生活水平不断提高背后的推动力。但是，从全球来看，工人数量正在减少——更重要的是，潜在的创新者正在减少。
非洲年轻人对为国际公司工作越来越感兴趣。非洲的劳动年龄人口或有助于解决全球科技人才危机。
人们需要熟练、健康的劳动力来充分利用基础设施投资。但从事物质和人力资本投资的各方既需要竞争，也需要合作。
技能是一种习得的能力。尽管关于“数字革命”和“工业4.0”的讨论很多，而芯片是这种持续范式变革的核心，但芯片设计与制造的支点在于技能开发。不仅印度存在这种技能差距，世界其他地区也存在。它有时也被称为“人才短缺”。
中国培养、吸引和保留人力资本的能力，将塑造其与美国的竞争力，并影响世界舞台上创新和人才的未来。中国庞大的人口为人才供应提供了基础优势。
鉴于新冠肺炎疫情带来的深刻社会经济挑战，越南必须充分利用其人力资本。鉴于女性占越南人的50%，鼓励她们创业是越南《2021-30年国家性别平等战略》的核心内容，该战略的目标之一是到2025年使女性拥有企业占所有企业的27%，到2030年占30%。本文对其中名为“女性未来”的项目进行定性研究。
越来越多的人担心，中国的劳动力不断减少将对其长期增长产生负面影响。然而，这些担忧有些过度，因为受教育程度更高、生产率更高的劳动者正在取代退休人员。
一些评论人士称，由于过去5年保护主义抬头、新冠肺炎疫情导致经济突然停止，以及全球供应链活动中断，全球化被“终结”了。然而，事实是，对于参与商品、服务、技术和金融流通的公司和投资者来说，全球化并没有消亡。
考虑到欧盟准备大幅增加混合融资、担保和其他风险共担工具的部署，以刺激对发展中国家的投资，同时面对新冠肺炎疫情导致投资需求不断上升的情况，本文分析了欧盟可以如何利用其发展预算来激励私人对人力资本的投资。
12月22日上午，由安徽省阜阳市颍州区政府、阜阳市人社局主办的中国（阜阳）长三角人力资本创新论坛拉开帷幕。
作为国内人力资本产业化“策源地”，山东济南正式启动全球人力资本产业中心项目，打造全球人力资本产业之都。
尽管女性在教育和认知能力上具有优势，但中国仍然存在较大的性别收入差距——20%–30%。研究结果显示，劳动力市场歧视是缩小中国性别收入差距的主要障碍。
公共教育是形成人力资本的工具。利用与可持续发展目标4相关的参数，本文通过构建指数体系评估了印度的地方公共教育状况，并对过去二十年来印度的国家教育政策情况进行了分析。
妥善管理跨越地中海的移民需要欧盟和非洲国家之间的密切合作。合作之所以困难，是因为核心利益存在分歧。目前，欧盟缺乏一个可信的长期计划，让非洲国家参与解决移民问题。本文提出一项雄心勃勃的欧盟非洲人力资本形成和技能流动伙伴计划，该计划可纳入当前的欧盟非洲对话框架。
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