2019德勤全球人力资本趋势调研报告：社会企业的重要性日益凸显，仅19%的领先企业表示已做好相应准备

随着科技、经济和社会的快速变革，企业必须超越使命宣言和社会影响力项目，推进以人为本的商业战略。

人力资本是否足以承受当前的技术变革浪潮？

现代技术能够在多大程度上取代各种工作任务，重新引发了人们对不久的将来技术引发失业的担忧。人们的知识、技能和能力（KSA）超越了在工作中所做的具体任务，这使人们比想象中更有可能适应技术变革。新技术的颠覆性取决于易受自动化影响的工作任务与人们的知识、技能和能力之间的关系。

东亚国家人力资本与收入的不平等

东亚经济体收入不平等程度的持续上升可归咎于收入的快速增长，以及全球化与技术改革高速发展产生的不平等效应。

抵制机器人，投资于人

亚洲国家政府亟需从技术与职业教育培训开始，寻求劳动力市场改革并彻底革新其教育体系。由于自动化将创造全新的行业和职业，再培训尤为重要。通过向工人提供从事新工作所需要的技能，加强获得培训和认证的机会将有助于各国利用这些进步并确保公平增长。

南亚人力资本发展：成就、前景和政策挑战

1981年到2010年间，人力资本贡献了印度年度国内生产总值人均增长的22%。同一时期，人力资本在孟加拉贡献了约21%，在斯里兰卡贡献了16%。不过，教育和技能仍然是约束因素。

叶裕民： 城镇化首先要为流动人口提供可支付健康住房

启动区域人才网：东盟经济共同体人才循环的希望

本文探讨了将重塑东盟技能型人才的供给、需求和流动性的巨大力量（megaforces），以及这些力量的汇聚给东南亚人力资本发展和人才循环所提供的独特机会。本报告旨在加强了解东盟内部专业人才自由流动面临的障碍，并给出克服这些障碍的策略。

中国城市人力资本的分布

运用早期的普查数据和1%的人口调查数据，作者研究了高技术劳动力在中国城市的分布及其变化，并得出三点结论。