万方学位论文

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新中国对非洲的文化外交研究

伴随着火速升温的中非关系,中国对非文化外交自然成为时下政府倚重的外交“新宠儿”。借助于中非合作论坛这个中非间集体对话和磋商机制,中国一改过去中非文化交流零散杂乱的局面,创造性地推出了一系列针对整个非洲大陆的大型文化交流项目。中国对非文化外交正在进入一个发展和变革的新时期。 　　然而,学界对“中非文化交流”的讨论过于宽泛和笼统,既忽视了20世纪中国对非文化外交的理论和实践,又缺乏深入地研究。这样的理论研究现状与蓬勃发展的中非关系的现实极不相称,且明显滞后于中国对非文化外交的实践发展。因此,笔者运用文献研究法、数据统计法、历史研究法、个案研究法等方法初步地梳理了建国以来中国对非文化外交的实践,并总结了各个阶段的特点。 　　笔者认为,建国以来中国对非洲的文化外交可以划分为四个阶段: 　　第一阶段萌芽期是从1955年至1966年,我国奉行“文化先行”的外交理念,运用艺术团访演、新闻采访、互办展览、杂技表演、教育交流等文化外交手段成功地与非洲国家建立外交关系,第一次在中非关系中实现了文化外交的强大功能。与其他外交手段相比,文化外交在整体对非外交中居主导地位。由于中非尚未建交,文化被赋予了“为建交开路”的历史使命,因而“文化先行”是主要的阶段特点。此外,反殖反帝的时代背景使文化外交政策和措施印刻上浓重的意识形态色彩。 　　第二阶段停滞与恢复期是从1967年至1977年,从林彪集团反对“封修资文化大交融”到周恩来的力挽狂澜,中国用“体育外交”扭转了文革前期中非文化交流完全中断的局面。由于70年代中国外交政策的重心转移到西方,加之国内动乱,对非文化外交的实施力度减弱。政府只派出体育团体赴非交流,数量少,形式单一。因此,体育外交是主要的阶段特点。 　　第三阶段发展期是从改革开放至90年代末期,中国对非政策的重点转移到经贸合作上,文化外交作为一种辅助性的外交手段巩固和促进中非友谊。通过开展文化艺术团互访、新闻合作、教育交流、文化援助等方面的中非交流活动,中国逐渐摸索出一套文化交流体系。囿于政策倾向的转变,中国对非文化外交的主动性不够。虽然文化交流数量有明显增多,但形式没有创新和突破。与政治和经济外交相比,文化外交在对非整体外交中居次要地位。 　　第四阶段繁荣期是从2000年至今,中国政府越来越强调文化软实力,这在中非关系上表现为中国对对非文化外交的重视和创新。以中非合作论坛为载体,中国向非洲推出了“非洲人力资源开发基金”、“非洲文化人士访华计划”、“中非联合研究计划”、“非洲孔子学院”、“中非青年联欢节”等新型交流项目。中国对非文化外交逐渐形成一种全方位、深层次、规范化、系统化的工作局面。非洲孔子学院是21世纪中国对非文化外交的一面旗帜。作为固定和长期传播中国文化的非洲基地,它能持续提升中国在非洲的影响力。本文对它进行个案研究。 　　对非文化外交的独特价值在于通过心灵地沟通不断增进双方的相互了解,巩固中非友谊。在全球化背景下,它的时代意义在于实现国家战略目标,优化中国在非洲的软实力,提升中国文化产业,为非洲国家提供发展经验。它存在的问题是缺乏对非洲文化的介绍和传播,民间交流太少,大众传媒利用率低,资金不足等。针对这些问题,笔者提出了一些对策和建议。
我国注册会计师行业发展的分析与思考

我国注册会计师行业在改革开放后恢复重建的三十年中,获得了前所未有的飞速发展,整个行业发展理念不断成熟、发展速度持续加快、发展势头日趋良好。 　　在现阶段,会计师事务所如何跟随宏观政策的引导,根据行业现状,抓住历史机遇,实现跨越式发展,是值得研究的问题。目前,国际“四大”会计师事务所在国内的审计市场占有大量的高端客户,市场占有率呈现明显优势；国内大型会计师事务所强强联合、实行“走出去”战略,增强实力,提高市场竞争力；中小型会计师事务所需要准确的市场定位,形成差异化优势,以避免恶性竞争。面对这样的市场格局,分析“四大”的竞争优势,有助于国内会计师事务所朝着更科学的方向发展,有利于行业的整体健康可持续的发展。 　　本文将分析我国注册会计师行业的现状,通过会计师事务所在资本市场的占有率和收入的比较,了解国际四大会计师事务所的市场优势,进而从人才、品牌、业务全面性、全球网络和专业等方面分析国际会计师事务所的竞争力优势,探讨本土会计师事务所的发展路径。
中国石油母子公司治理机制研究

本文所研究的基本问题是以国有大型企业集团组织体系和全球以及国内石油产业等环境条件为背景,在中国相关法律体系的框架之内,从集团公司的主体利益出发,主要对以股权为出资形式的投资对象如何实施管理控制的问题；目的是通过本文研究提出建立完善中国石油天然气集团公司对所投资治理机制的基本框架和具体实施规范与运行机理,并对国内大型企业集团对母子公司的治理机制及风险控制具有借鉴意义。 　　中国石油天然气集团公司(以下简称中国石油),是1998年7月根据全国人大一次会议通过的国务院机构改革方案,按照政企分开和上下游、内外贸、产销一体化原则,在原中国石油天然气总公司的基础上,重新成立的特大型石油石化企业集团。其产权性质的基本定位是“国家授权投资机构和国家控股公司”。1999年,按照国务院的统一部署,中国石油进行了大规模的内部整体重组改制,将油气勘探开发、炼油化工、销售、天然气与管道等核心业务,以及相关资产、人员分离出来,以独家发起的方式创立股份公司,并在纽约和香港成功上市,2007年在国内A股上市。此后,中国石油对内部未上市企业按照专业板块持续进行了重组改制、业务整合,强化管理,将原来以行政关系为基础的企业集团,改造成为以产权关系为基础的集团公司,明确了集团公司对子公司的投资关系,形成了以母子公司关系为核心的管理控制体制框架。目前,中国石油已成为中国最大的集团公司之一,总资本规模和实现的利润水平均居国内前列,在世界五百强中排名52位,世界国有石油公司排名第五位；同时,在集团公司管理控制体系方面,特别是在资金管理、股权管理、预算管理、税收与价格管理等领域,通过不断的探索、实践,创造了对国内集团管理具有重要借鉴意义的管理理论与管理实践经验,取得了良好的经济效益和社会效益。 　　然而,在中国社会主义市场经济体制改革深化过程中,特别是在国有资产管理体制纵深改革的制度环境和经济全球化的背景下,中国石油被时代赋予了新的历史使命,即要“率先建成一流的社会主义现代化企业和具有较强国际竞争力的跨国企业集团”。“率先建成一流的社会主义现代化企业”意味着中国石油作为国家授权投资机构和国家控股公司,必须要服务于国家(政府)持有国有资产的目的,即服务于国家战略意图、国家主权与政治安全,保障国家油气资源和相关能源产业安全,维护社会稳定,这既是国家对中国石油的要求,是大局,是政治任务,也是中国石油战略目标组成部分,是不可推卸的历史责任；而“率先建成具有较强国际竞争力的跨国企业集团”则意味着中国石油必须在经济全球化背景下,在全球范围内与国际巨型石油集团展开石油资源的争夺,并通过高效率的管理运作提高核心竞争力。这一新的历史使命不仅是中国石油的发展动力,更是发展压力。因此,中国石油在“十二·五”发展规划中明确提出:以“奉献能源、创造和谐”为宗旨,以实现新的历史使命为目标,以保障国家油气安全供应为己任,突出实施资源、市场和国际化战略,加快主营业务发展,着力增强自主创新能力和转变经济增长方式,着力建立安全环保、稳定和谐的长效机制,继续实现公司持续有效较快协调发展,把跨国企业集团建设全面推向前进。这不仅要求中国石油要一如既往地处理好国家战略与集团战略的基本关系,实现经济目标、政治目标和社会目标的统一和协调,而且还要“走出去”,在全球视野下与国际巨型石油公司“同台竞争”,并逐步壮大自己,在竞争中立于不败之地。 　　在以上背景条件下,建立一个既要符合现代市场经济要求,在法制体系中规范运行,又要能够有效地实现以上战略目标与发展要求的集团公司治理机制,是中国石油面临的新课题。解决这一新课题,是一个复杂的系统工程,涉及集团公司在改革发展过程中形成的一系列深层次问题。因此,本文以“中国石油母子公司治理机制研究”为主题,以母子公司关系为核心,从母公司的主体利益出发,借鉴国内外理论研究成果和国内外大型企业集团的管理实践经验,针对集团公司与所属企业关系中的重点问题展开研究,在现实约束条件下(路径依赖),提出完善集团公司对所投公司的治理机制框架,并尝试性地就集团公司对所投公司治理机制实施规范的设计提出具体解决方案。
世界钢铁业跨国并购对中国的启示研究

并购是经济领域永恒的话题,在世界经济全球化的今天,一个产业只有完全融入全球,才能够不被淘汰,中国的钢铁业也不例外。本文之所以选中国的钢铁业作为研究对象,是因为在“十二五”期间,中国钢铁业转变发展方式的总体思路是淘汰落后产能、兼并重组和技术改造。其中,淘汰落后产能是前提,是钢铁业调整结构的重点；兼并重组是提高钢铁业整体竞争力的主要方式和渠道；而技术的创新和改造是两者的前提条件,是关键的因素。随着中国经济的发展,进入后工业化时代,钢铁业会将发展成为竞争性的行业而不仅仅是国家战略性行业。跨国钢铁集团会试图以控股或独资的形式进入中国的市场,中国钢铁企业应该如何应对呢?本文主要阐述了在经济全球化的背景下,中国钢铁业内部应该采取研发合作的态度来为自己争取更大的利润和更大的市场份额。 　　首先,导论部分主要阐述了提出问题的背景和意义、相关文献综述、研究问题的内容和研究方法、文章的重点难点和可能的创新之处等。第二部分主要是对并购相关理论的梳理。首先解释跨国并购的内涵及类型,其次,分析了跨国并购相关的理论,为下面的研究做理论铺垫。第三部分分析了世界钢铁业跨国并购现状、特点及相关问题。从世界钢铁业跨国并购的现状到世界钢铁业跨国并购的特点出发,得出世界钢铁业并购趋势正向发展中国家转移,中国市场成为跨国钢铁企业兼并重组、进行全球化战略的目的地。除此之外,还涉及到产业安全问题。因为钢铁业关系到一个国家的基础建设,钢铁业的跨国并购会威胁到一个国家的产业安全。第四部分从微观层面出发,研究了跨国钢铁企业在中国的并购案例,从而总结出在中国并购的特点,然后运用囚徒困境模型解释了世界钢铁业巨头正试图以控股和独资化的方式进入中国市场的因为。在运用stackelberg模型做出相应的假设之后,从研发的角度分析了中国钢铁业内部应该以怎样的方式来获得更大利润和占有更高的市场份额。第五部分是根据前面的相关理论和实证研究总结出中国“十二五”期间钢铁业政策的几点启示,国际上继续坚定不移实施走出去战略,重新定位中国的钢铁产业,国内继续坚定不移的走兼并重组路径,抓行业整合的同时积极开展行业内研发合作,在低碳经济背景下实施严格的节能减排环保标准。 　　世界钢铁业跨国并购浪潮正朝着发展中国家方向涌来,世界钢铁巨头正试图以迂回的方式达到控股或兼并中国钢铁业的目的,为了应对这种情况,中国钢铁业内部应该坚定不移的走研发合作的道路,才能保持高的市场份额及利润。
外国企业常驻代表机构监管法律问题研究

外国企业常驻代表机构(以下简称常驻代表机构)是外国企业依照东道国法律法规的规定，经有关部门批准登记，在东道国境内设立的，并于一定期限内存续的，从事与其经营业务相关的法律允许的非营利性经营活动的非法人组织。随着世界经济一体化的深入发展，各国都努力发展对外经济合作，拓展各国国际贸易的渠道和途径。无论从经济角度还是法律层面而言，常驻代表机构这种组织形式，因其既经济又安全，是外国企业进行海外投资经常采取的经营措施和拓展业务的重要途径。本文通过对常驻代表机构基本理论的分析，对比其与外国法人分支机构、外国企业代理人、非法人性质的外商独资企业的区别，阐述了常驻代表机构独特的法律地位。从我国对外开放与国际贸易的实践来看，虽然常驻代表机构在为本企业在华投资与业务拓展方面起到重要的“前哨”和“平台”的积极作用，但我们也必须看到，目前在华的常驻代表机构存在着诸多违法问题，主要包括设立变更手续不合法、非法从事营利性经营活动、偷税漏税、从事诈骗活动、擅自转让自用物品和展品、首席代表资格瑕疵与擅自招聘工作人员等问题，这些问题不仅影响着外国企业在华的正常业务的开展，而且某种程度上损害着我国经济的健康发展。而常驻代表机构之所以存在上述这些问题，主要是由于目前我国关于常驻代表机构监管法律体系不完善、设立条件过于宽松、监管权限高度集中、监管缺乏刚性、违法成本过低等原因。尽管2011年3月1日实施的《外国企业常驻代表机构登记管理条例》在一定程度上弥补了现有法律体系的不足，但是若要解决上述违法问题，我国仍需从不同的角度着手对现行法律制度加以完善。对此，笔者从经济法理论的角度，阐述修正与完善常驻代表机构监管法律制度的建议，主要包括完善常驻代表机构方面的法律体系；设立常驻代表机构提交保证金：放宽常驻代表机构营业范围；下放监管权限，改革监管体制；加大监管力度等。我们相信：随着我国对外开放的不断深入，各项法律制度的不断完善，作为外国企业在华开展业务的“前哨”和“平台”的常驻代表机构，一定会得到健康和有序的发展。
越南中小企业的发展现状与对策研究

中小型企业的生命周期较短，这已经为各国的实践所证明，特别是，部分中小企业在金融危机的冲击下出现了经营困难甚至破产倒闭，研究越南中小型企业的发展现状并提出促进中小企业发展的对策，具有现实的紧迫性。 　　在革新开放之前，越南的国营企业大多为中小型企业，在革新开放之后，私营中小型企业数量不断增多。当前，越南中小型企业的数量不断增多，规模日趋增大，在地理上主要分布在东南地区和红河三角洲地区，在所有制类型上主要分布在非国有部门，在行业上主要分布在制造业，建筑业，商贸、维修业，住宿餐饮业，运输、仓储及通讯业，房地产等行业。并且总体呈现出规模普遍偏小，集群发展态势明显，集聚效应开始显现等特征。 　　案例分析发现，中小型企业发展面临的难题包括公司科学的决策机制还没有形成，公司的组织机制还不完善，营销体系还存在较大的漏洞，人才短缺与融资难等方面。成功的经验包括企业的管理层必须具备相应的管理才能，敏锐的市场应对能力是公司长远发展的必要保证，良好的银企和政企关系对与公司的发展至关重要，不断的推进内部改革是公司保持竞争力的关键。 　　中小型企业内部管理存在的问题，主要包括管理模式、技术水平、人力资源、产品品质等方面。但经济环境、政策环境都为中小型企业的发展提供了机遇，而国际化进程的加快，为中小型企业走出去，实施技术引进，开拓外部市场提供了机遇，但也带来了更加激烈的竞争。 　　总体来看，主要发达资本主义国家的中小企业大多经历了从排挤、忽视到扶持、重视的过程，发达国家推动中小型企业的发展，在注重建立完善的政策法律体系、注重发挥政府作用、注重解决企业融资难题等成功经验对越南具有积极的借鉴作用。 　　推动越南中小型企业的发展，要明确目标，选准方向，创造有利的环境，提升中小型企业内部管理水平。选准方向主要是要选择有优势的行业，选择农村地区，选择转包即外包性行业。创造有利的环境可以从优化政策环境、法制环境、政务环境、发展环境等方面入手。提高内部管理水平要从强化公司治理提高管理水平，改进工艺提高产品品质，重视市场营销打开产品销路，重视人才要素等方面入手。
国际电力EPC总承包项目风险管理研究

2001年11月，中国正式加入世界贸易组织，对外贸易和投资进入快速增长时期。电力企业积极响应我国政府“走出去”的号召，积极参与国际电力市场竞争，并在开拓发展中国家市场方面取得了一定的成就。就国际电力总承包工程来说，中国在设计、采购方面存在优势，但由于国际电力EPC工程存在着许多不确定因素，尤其在境外施工管理方面各国差异较大，再加上我国相关制度和电力工程企业存在的缺陷和弱点，目前国际电力EPC工程风险管理较为薄弱，使得我国电力企业在国际电力工程项目实施中面临着巨大的风险和挑战。 　　基于此，本文本着理论性、实践性、创新性、弥补性、实用性等原则，以国家相关政策和国际通用惯例为指导、以管理学相关理论为基础、以具体真实案例为依托、以规避国际电力EPC工程相关风险为根本目的来构建论文内容框架。本文在风险概括的基础上，主要就国际总承包工程风险特点、表现方式及管理策略进行了分析。对照国际总承包案例，充分运用文献法、层次分析法、比较法等研究方法，分析项目中主要风险分布，找到主要风险需要特别关注的风险因子，利用风险规避、风险转移、风险自留、风险自救等方法来对国际电力EPC项目中的政治、社会、经济、自然环境及合同等方面的风险因子进行管理，并结合实际情况提出了一些管窥之见。 　　本文力求以简洁的语言和操作性强的分析方法为出发点，达到理论指导实践、理论和实践相结合的目的，为国际工程中具体风险管理提供一种处理的方法，为从事国际电力EPC工程的国内企业提供一些借鉴，提升我国电力工程企业的整体实力。
跨国电网经营的法律问题研究

从目前世界经济发展的态势来看，在未来的很长一段时间内，能源供给问题都将会是左右经济发展水平和速度的最重要因素。作为石油、天然气之外的一种高效、绿色能源，电力不但具有清洁、安全的特性，而且也是目前适用范围最广、适用性最强的一种能源。然而，电力资源也和石油、天然气一样，在区域分布上具有不均衡性。在世界范围内，有些地区电力资源丰富，但电力资源需求量低，而有的地区电力资源比较匮乏，但电力资源的需求量却很大，我国的电力资源分布就属于这种类型，单纯依靠我国国内电力市场对电力资源进行配置还不足以解决问题，还需要充分利用国际市场在资源配置方面的作用，提高电力资源的利用效率。电网企业的跨国经营活动就是电网企业响应国家“走出去”战略的号召，利用国际市场配置区域电力资源的一种全新尝试。 　　然而，与欧盟统一电网等成功范例相比，我国电网企业跨国经营活动还有很长的路要走，当务之急就是要解决电网企业跨国经营的法律问题。本文从电网企业跨国经营存在的客观基础出发，研究了我国电网企业跨国经营的几种基本法律形式以及当前跨国经营实践中遇到的问题，分析了欧盟统一电网的成功经验，并在此基础上提出了重构电网企业跨国经营法律制度体系的几点建议。
国际承包工程项目的财务风险管理研究

随着国家“走出去”战略的实施，国内越来越多的工程公司走出国门，踏入了对外承包工程领域。但由于缺乏国际工程项目运作和风险管理经验，风险意识淡薄，严重影响了承包工程项目的利润水平，也对国家声誉产生了不良的影响。 　　本文以财务风险作为立足点，认真分析研究了不同的项目管理模式，考虑到目前的项目管理模式都是从业主的角度进行的分类，为了便于从承包商的角度分析研究各种项目类型的财务风险，本文从承包商的视角出发，按照项目管理模式的不同风险特点将项目管理模式重新划分为标准承包模式、全方位承包模式和长期战略合作模式三种，并就上述三种模式的风险特点、资金特点和风险种类等进行了研究，这是本文的突破点之一，为承包商重新审视和管理所承揽的工程项目提供了新的视角。 　　论文在分析了三种模式风险管理的现状以及在财务风险管理方面存在的问题后，提出了风险管理的措施和方法，那就是首先树立正确的风险管理理念，其次建立完善的风险管理机构；第三按照项目的生命周期分阶段建立完善的风险管理框架；第四通过核查表法识别财务风险；第五在财务风险识别的基础上运用合理的技术和方法对财务风险进行分析和评价；第六对财务风险进行规划和监控。 　　论文还通过具体案例对上述研究结果进行验证，找出与常规风险控制结果的差异。 　　本文力求在充分利用现有风险管理理论和方法的基础上从一个崭新的角度出发，通过清新的思路和完美的架构，为工程承包企业提供实效、好用的财务风险管理途径。
临汾热电工程EPC总承包项目成本管理研究

在经济全球化快速发展的当今世界，工程项目日益大型化、复杂化。在全球建筑行业，高科技手段的运用，新材料、新技术、新工艺的运用更是层出不穷。工程项目总承包模式是国际通行的大型建设项目的主流承包模式。随着中国工程建设市场的逐步对外开放和国家关于企业“走出去”战略的逐步推进，适应国际竞争、实现国际接轨成为摆在每一个中国工程建设企业面前的重大课题。 　　本文以临汾热电EPC工程总承包项目管理的案例为背景，通过深入分析EPC工程总承包项目成本管理中存在的主要问题，运用先进的项目成本管理理念、方法和研究工具，为EPC工程总承包项目成本管理设计了一套整体解决方案。论文丰要从工作分解结构、组织结构的设置、责任成本管理体系的建立和设计阶段成本控制的主要措施四个方面分析，重点对责任成本体系的建立和限额设计的运用加以阐述，以此来完善大型工业建设工程项目EPC总承包成本管理体系，促使总承包企业具有更强的市场竞争力。
金融风暴下中国企业对外直接投资的区位选择策略

“十一五”计划纲要中，中国就明确指出“走出去”战略是新时期对外开放的重点战略。而对外直接投资是实施“走出去”战略的一个主要且行之有效的途径，面临的首要问题就是区位选择。区位选择同时受投资国、东道国和投资企业三类因素地影响和制约。由美国“次贷危机”引发的全球金融风暴直接改变了中国企业对外直接投资的外部环境，并引起区位选择影响因素发生变化。因而如何针对环境改变合理的调整其对外直接投资区位选择策略，选择最优的投资区位，即成为中国企业及学者必须认真探索的课题。 　　本文即是在此思路下，首先，在研究对外直接投资区位选择理论的基础上，分析金融风暴对企业对外直接投资环境产生的影响；其次，分析探讨影响企业对外直接投资区位选择的决定因素，即运用三维模型，将区位选择的目标国划分为三种类型，建立起对外直接投资的企业类型与目标国之间的对应关系；最后，针对金融风暴所引发的三种投资模式中投资国、目标国及投资企业的变化情况，判断相应类型中企业投资意向，提出金融风暴后不同类型的企业对外直接投资的区位选择的具体对策建议，从而为中国在这方面的研究做出自己的思考。 　　面对金融风暴，加快对外直接投资，是任何一个企业在发展壮大中都会面临的机遇与挑战，本文中只分析了三种投资模式中具有代表性的企业的区位选择策略，而其他企业的对外直接投资区位选择问题仍需通过丰富的海外投资活动经验加以总结。
基于计算智能的金融数据异常发现

中国国际工程公司经过二十年的工程承包发展，积累了丰富的对外承包工程经念。为了改变粗放式的增长方式和抵御风险，海外投资成为国际工程公司调整结构的选择。通过增加投资业务板块，积极培育投资产业，力争靠投资形成稳定的现金流和利润，以支撑未来的发展。因此，国际工程公司如何依托原有的优势，进行海外投资的课题就呈现出来了。 　　本文总结了国际工程公司海外投资的理论，提出了海外投资的慨念、分类、经济分析方法以及风险应对措施等。同时以具体的海外房地产为例，对海外投资项目进行了实证分析研究。从宏观经济方面对具体的国别进行宏观经济分析、从行业方面分析了项目存在的机会和市场、详尽对项目进行了策划、提出了项目的慨念设计和理念，之后运有项目经济分析的方法，对项目的经济性进行了评估，分析项目的资金成本，资金筹集以及安排，探讨了项目投资风险以及风险的规避竺，完整地构建了海外投资分析的框架，希望能对海外投资分析研究起到抛砖引玉的作用。 　　最后得出海外开发是具有重大意义的，是国际工程公司调结构、保增长的必然选择。只要我们做出科学分析，尊重经济、投资规律，控制好风险，就能走出一条扩大海外业务，工程承包与海外投资联动，和平相处，持续发展的海外投资的道路来。
我国出口信用保险机构反洗钱机制探讨

20世纪80年代以来，洗钱活动日趋猖獗，发展为跨行业、跨国界的犯罪活动。现代金融体系已成为洗钱的主要渠道，防止洗钱者利用金融系统洗钱成为建立和完善一国金融体系的重要任务和内容。 　　 2001年我国正式加入WTO之后，为顺应世贸组织的要求，以国际通行的方式支持本国出口贸易发展，成立了中国出口信用保险公司。其主要任务是积极配合国家的外交、外贸、产业、财政和金融政策，通过政策性出口信用保险手段，全面支持货物、技术、资本和服务的出口，为企业积极开拓海外市场提供收汇风险和出口融资保障，支持中国企业的国际化生存和发展。自此出口信用保险在我国快速的发展，为促进我国企业“走出去”提供了有力支持。但是，因成立时间较短，在反洗钱工作方面出口信用保险的反洗钱制度体系尚未完善。这样，国内外犯罪分子有可能更多地利用出口信用保险来进行洗钱活动，从而不仅会对尚处于成长期的出口信用保险领域造成巨大的破坏，并会间接影响银行等其他金融业的健康发展，而且还会对我国整个国民经济和社会发展产生严重的破坏作用。 　　本文研究了我国出口信用保险反洗钱工作现状，运用理论研究与实践调研相结合、实证分析与规范分析相结合的研究方法，采集国内外出口信用保险行业洗钱与反洗钱的典型案例，对我国出口信用保险机构反洗钱机制的理论基础、法律法规等进行研究，运用相关理论工具进行分析，分析出口信用保险机构、洗钱者、监管机构之间的关系，得出了几点启示，对如何健全我国的出口信用保险反洗钱制度进行理论性探讨。 　　本文从洗钱和反洗钱的基本认识入手，通过研究洗钱和反洗钱的新动向以及保险行业洗钱与反洗钱的特点，确定在保险行业中的洗钱和反洗钱概念应当是“狭义”与“广义”相结合的概念。通过洗钱和反洗钱的理论研究发现，当前我国出口信用保险机构反洗钱机制存在漏洞的根源在于对洗钱和反洗钱的概念认识不足，仅局限于狭义的洗钱和反洗钱概念，因而忽视了广义洗钱的危害。本文创新性地提出了“狭义洗钱”与“广义洗钱”相结合的出口信用保险洗钱的概念，从而全面、深入地识别潜藏于我国出口信用保险机构中的洗钱行为；进而分析出口信用保险洗钱行为的诱因，深入挖掘当前我国出口信用保险机构反洗钱制度存在的问题；针对我国出口信用保险反洗钱机制存在的漏洞，设计完善出口信用保险反洗钱制度及反洗钱制度的实施方案。
国际化经营管理人才适应性模型研究——以油气采输业务为例

随着我国经济的飞速发展,对外贸易的不断扩张,国际化进程的显著加快,越来越多的企业认识到人力资源已经成为企业发展的决定因素和经营管理的核心力量。而在此其中,油气采输行业的发展,国际化贸易程度的不断深入,不仅关系到我国的经济命脉,更关系到我国的能源安全。同时,人才数量缺口逐渐扩大,现有的人才能力、素质等不能满足企业的稳定持续发展等问题也随之凸显。因此,优化油气采输业务的人才配置,构建一支素质优良、结构合理、具有高度适应性的人才队伍对企业提高绩效水平、提升企业竞争实力、进一步加强国际贸易发展、实现企业的可持续发展,具有重要而深远的意义。而究竟什么样的人才才能被认为是真正适合企业发展、适应岗位要求、能够为国际化经营提供必要的智力保障也成为油气采输业务人才培养过程中关注的焦点问题,经营管理人才的培养、适应方面的成果也直接关系到我国油气采输业务走出去战略目标的推进程度和效果。 　　本文的研究内容如下: 　　首先,从目前油气采输业务经营管理人才状况面临的问题分析入手,综合采用生态学、社会学、心理学等多领域的方法及视角,界定了人才适应性的基本概念,讨论了人才适应性的影响因素及评判标准,从而形成了适应性的理论分析框架。本文认为,“人才适应性”是指人与生存竞争环境相互作用而产生的一定性状的现象,并可划分为人才主动(自发)适应性和人才被动(自觉)适应性,是人才适应生存与可持续发展的综合结果。 　　其次,分析国际化经营管理内涵,通过设计问卷调查,进行数据分析,建立了油气采输业务国际化经营管理人才适应性特征模型。同时为了使得评价结果更加客观、准确,引入层次分析法确定评价指标权重,最终建立模糊综合评判模型进行人才适应性评价,帮助企业发现人才队伍中的不足,为企业的优化改进提供决策依据。 　　最后,以四川省某油气采输业务下属二级分公司为案例,进行实证分析研究。从抽样数据研究中发现国际化经营管理人才队伍在适应性各评价要素上存在问题,提出相应的意见与建议,帮助企业解决实际问题,也验证了所建模型的合理性与实用操作性。
浙江外向型企业转型升级研究

改革开放以来,浙江作为全国“走出去”的大省,外向型经济迅速发展,成为带动经济高速增长的引擎之一,在此过程中,外向型企业形成相当规模,为地方经济做出巨大贡献。然而近几年,由于人民币升值、劳动力成本上升以及浙江土地供给紧张等原因,浙江外向型企业发展受到很大的制约;同时,出口商品附加值低,贸易摩擦增多,自有品牌和核心竞争力缺乏等对外贸易数量扩张的粗放型增长方式的问题日益显现,对外向型企业生存提出了严峻的考验。在此情况下,对浙江外向型企业转型升级进行研究有着重要的意义。 　　本文以浙江省外向型企业为研究对象,以企业能力结构为研究的切入点,并就外向型企业能力结构、核心竞争力提升以及策略选择这三个方面以及之间的关系进行相关文献的分析,进而提出本文的研究假设和分析框架,运用SPSS对调查问卷进行了实证分析,在此基础上就外向型企业能力、核心竞争力升级和策略的选择方面进行了测定和研究。通过研究发现：外向型企业能力结构对核心竞争力有正向的推动作用,其中,能力结构中的内部转型能力和外部的“走出去”能力对核心竞争力升级都有正向的推动作用,而“走出去”能力对于企业核心竞争力提升的贡献作用更为明显,内部转型对于核心竞争力提升的作用相对较弱;能力结构中的内部转型能力对“走出去”能力起着正向的显著作用,其中的知识再造能力对升级的影响最大;核心竞争力升级对策略选择具有正向的推动作用,其中的技术创新和成本优势升级对竞争策略的选择影响比较显著。最后,本文在上述研究分析的基础上,提出了外向型企业转型升级的建议,同时指出本研究存在的局限以及未来可以进一步研究的方向。