新华社杭州4月23日电（记者李平）一边是被取消的外贸订单和断崖式下滑的营收，一边是因为留岗留薪而显著增加的生产成本，不少企业面临进退两难境地。在这特殊时期，浙江省绍兴市根据就业形势变化，积极推动企业减负、劳动力余缺调剂和技能培训等工作，打好“稳就业”组合拳。

受疫情影响，绍兴小轩窗进出口贸易有限公司近期出现了开工不足、劳动力富余的情况，企业负责人章建兰为这事曾急得团团转。

“公司2月份好不容易将500多名外省员工接回来，3月中旬开始，企业1000多万美元的外贸订单被取消或延期，部分员工面临停工休假问题。这时候，绍兴市人社局开发了劳动力余缺调剂平台，帮助企业调剂43名富余员工到用工缺口的企业上班，稳定了员工情绪，保证了员工收入。”绍兴小轩窗进出口贸易有限公司总经理章建兰说，企业业务好转后，将把员工接回来上班。

“根据企业需求，我们4月份开发了劳动力余缺调剂平台。在这个平台，企业可在线申报富余劳动力用工调剂需求和阶段性用工短缺信息，后台导出后进行系统梳理，精准匹配劳动力供求信息。”绍兴市人社局就业管理服务中心主任裘宏柱说，目前该平台已帮助8家企业近300名富余员工找到了“新”工作。

用职业技能培训来稳定员工，推动企业转型升级，是绍兴市“稳就业”的重要做法。“疫情期间，政府鼓励企业开展线上职业技能培训，按照每人32个课时、每个课时25元的标准进行补贴。”浙江万丰奥特控股集团有限公司工商学院副院长张苏君说，趁着订单空窗期，公司开发了近50课时在线技能培训课程，组织六大工种2300多人参加了在线学习，通过2个多月的学习，员工工作技能显著提升。

“目前，绍兴市150多家企业开展了操作技能、电子商务、安全管理等方面的线上培训，累计培训2.43万人次、培训时长60.75万小时，政府预计将发放培训补贴1700万元。”绍兴市人社局职业能力建设处处长沈晔峰说，越是疫情时期，企业和员工越需要苦练内功。

拥有600多名员工的浙江金莱利印染有限公司，因疫情影响，企业经营受到较大冲击。绍兴市人社部门得知企业情况后，根据政策第一时间返还企业2019年12月份社保费用52.55万元。

“政府后续还将免征企业2至6月份基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分近180万元。”浙江金莱利印染有限公司负责人潘林峰说，阶段性减免、返还社保费用对中小微企业来说，不仅是一剂“止痛药”，更是一剂“强心剂”，帮助企业熬过“寒冬”，迎接“春暖花开”。

截至目前，绍兴市已为2.03万家企业返还社保补贴3.96亿元，为9.74万家企业阶段性减免养老、工伤、生育等单位缴纳的社保费用6.14亿元；1440余家企业缓缴社保费1.67亿元。

“绍兴市将继续做好劳动力余缺调剂、职业技能提升培训、减负降费等工作，切实帮企业渡难关、强韧性，保就业大局稳定。”绍兴市人社局局长黄奇凡说。