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疫情下的求职者与用人企业现状

来源:中国成都人力资源服务产业园 责任编辑:何宇 2020-04-16 16:41:36

受疫情影响

招聘市场的金三银四

在今年变得格外冷清

2020年的应届毕业生们

就业情况究竟如何?

用人企业面临着怎样的现状?

一起来看看这份

《春招求职报告》

近日,某大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》,此次报告根据该平台大数据,并分别对企业和2020年应届毕业生展开调研,全面分析疫情之下2020年应届毕业生求职现状和企业校招情况,帮助企业和应届毕业生双方提供决策参考。

2020年应届毕业生求职现状

1、超七成应届毕业生尚未签约

在2月12日国务院联防联控机制举行的新闻发布会上,教育部高校学生司司长王辉毫不讳言2020年高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。形势之严峻,首先体现在签约率的“缩水”。在参与调研的应届毕业生中,目前已成功签约的仅占25.73%,未签约的高达74.27%。

2、74.54%的应届毕业生认为疫情对所学专业的就业有消极影响

从所学专业的就业受疫情影响情况来看,74.54%的应届毕业生表示疫情对自己所学专业的就业有消极影响,仅有7.96%的应届毕业生表示有积极影响,还有17.51%的应届毕业生表示没有影响。

其中,因医学行业在此次疫情中发挥的重大作用,有52.94%的医学专业应届生表示疫情对行业的就业有着积极影响,但分别有超七成理工学专业和经济学专业的的应届生表示疫情给本专业就业带来了消极影响,认为使得该专业的就业情况雪上加霜。

3、近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员

在疫情影响下,2020应届毕业生在选择就业时不再像2019届那么从容淡定,如不能及时就业,依然有大量应届毕业生选择了“继续找工作”,其占比高达76.66%;而2019年,仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作。值得注意的是,“考公务员”成了2020届应届毕业生热门的选择之一,其占比为38.73%。疫情爆发后多地宣布公务员考试或面试时间推迟,这对于应届毕业生来说也是一个机会。

4、疫情影响就业心态,应届毕业生更加现实求稳

在应届毕业生选择工作最关键的因素中,“收入”和“稳定”分别排在前两位,其占比高达76.92%和68.7%。对比2019年和2020年应届毕业生最看重的前五个因素,发现“稳定”因素的排名从2019年的第五名跃升至2020年的第二名,这说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个即将进入职场的年轻人,他们在选择职业时越来越务实,更加追求稳定。

5、疫情致使应届毕业生更加理性估价

对比2019、2020年应届毕业生对第一份工作的月薪要求,发现比例最高的均在3000-5000元和5000-8000元两个薪资段,而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98个百分点,2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45个百分点。可见,疫情也影响了应届毕业生对自己身价的预估,使得应届毕业生更加理性。

2020春季校招企业招聘现状

1、八成企业对2020年校园招聘保持乐观心态

从企业方角度看,招聘方对2020年校园招聘市场更为乐观。81.33%的HR都在调研中表示对2020年的企业校园招聘有信心,仅有14%HR表示没有信心,4.67%的HR表示不确定。随着疫情进一步得到控制,企业校园招聘活动也在逐渐恢复,企业对校园招聘的信心得到进一步提升。

2、超三成企业缩减校招需求

疫情之下,企业也并不轻松,保证现金流成为企业的第一要务,停招/缩招则成为老板们的第一步。这也反映在数据上,根据猎聘调查,33.33%的企业表示将会缩招,还有26%的企业暂停了校招;另外30.67%的企业表示疫情未影响校招计划,而扩招的企业仅占10%。

3、互联网新增应届毕业生职位占比超21%,领跑全行业

从各行业新增的应届毕业生职位需求分布来看,互联网行业应届毕业生新增职位占比最高,以21.32%的占比遥遥领先其他行业。互联网行业多以轻资产为主,天然能适应在线上办公,且历来对新生力量展开怀抱,因此即便在疫情期间,互联网行业对于应届毕业生的需求仍然较高。

值得注意的是,服务业和消费品行业新增的应届毕业生职位需求位居前四,占比分别为11.51%和10.91%。疫情期间,人们的外出受到限制,对服务业及日用消费品的依赖较高,因而也促进了相关行业人才需求的增长。

4、销售/客服第一,制药医疗、教育培训两大职能跻身前十

从2020年1月1日-2020年3月15日猎聘平台新增的应届毕业生热招职能TOP20来看,销售/客服以21.53%的占比位居第一。疫情期间,企业的第一目标是活下去,而销售/客服是能够帮助公司进行变现的职能,因而这个职能的应届毕业生需求相对最旺盛。位居第二至第五的是人力/财务/行政、互联网+技术、生产/制造/研发、房地产/建筑/物业,其占比分别为12.69%、9.12%、6.88%、5.57%。

值得注意的是,制药/医疗器械/医疗护理位居第八,其新增应届毕业生职位占比4.56%;教育/培训位居第九,新增应届毕业生职位占比4.25%。疫情期间,制药医疗行业的重要性更加突出,也推动了该行业对人才的需求。此外,在当前经济环境下,一方面大众更注重自身的沉淀和成长,在线教育培训等满足了人们的学习热情;另一方面中小学延迟开学使得在线教育一时火爆,因而带动了企业对教育培训人才的需求。

5、42.67%企业月薪为5000-8000元,46.67%企业表示2020年月薪比往年高

根据调研数据,七成以上企业月薪主要集中在3000-8000元,其中42.67%的企业表示愿意给应届毕业生提供月薪区间为5000-8000元,31.33%的企业愿意给应届毕业生提供薪资区间为3000-5000元。另外,有19.33%的企业给出的薪资超过8000,薪资低于3000的企业仅为6.67%。

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