2月9日，安徽肥东县公开选拔大学生到村任职拟录用人员公示结束，这意味着经过笔试、面试、体检、政审等环节后，38名优秀大学生即将进入县村级后备干部队伍。近年来，肥东县把后备干部队伍建设作为“红色领航”人才强基行动的重要内容，高站位谋划、高标准选育，后备干部“蓄水池”越来越大，为乡村振兴和今年村(社区)“两委”换届做好人才储备。

多渠道选才。出台《关于进一步加强村和社区“两委”干部队伍建设的意见》，打破身份、地域、职业界限，通过从大学生中招考一批、从在外优秀人才中回引一批、从村聘人员中选拔一批，建立一支政治素质好、服务意识强、工作能力强的村级后备干部队伍。目前，全县现有村级后备干部储备人选361人，其中党员172人，35岁以下317人，大专及以上学历353人，大专在读4人。

多方位育才。将后备干部培训纳入村干部教育培训计划，不定期开展基层党建、集体经济、环境整治等业务培训，每年至少全员轮训一遍，不断提升工作能力。建立镇村干部结对帮扶机制，由乡镇包村干部、村“两委”成员与后备干部进行结对帮扶，通过谈心谈话、工作指导，及时掌握后备干部思想动态，帮助后备干部解决难题。注重学历教育，有序组织优秀后备干部参加学历教育，三年来，累计有87名后备干部先后取得本科、大专学历，书本学杂费由县财政全额报销。

多举措留才。出台《肥东县农村村级工作人员管理办法（试行）》，进一步完善后备干部“选、育、管、用”工作机制。各乡镇结合实际为后备干部发放工资待遇，一般每人每月不低于2500元，绩效、奖金按照实际承担任务发放。坚持“优者上、良者育、劣者汰”的原则，按照相关法律法规，先后将339名表现优秀的后备干部补充进村(社区)“两委”干部队伍；建立完善后备干部考核淘汰机制，强化动态管理，适时调整后备干部队伍，41名工作责任心不强、服务群众意识差的后备干部先后被淘汰。（余晓波）