今年以来，安徽省宿州市埇桥区认真贯彻落实省委、市委、区委巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接部署要求，切实抓好第八批驻村工作队关爱激励机制，严管厚爱，助力选派干部用心用情用力在乡村振兴的时代浪潮中争做“生力军”，勇做“排头兵”。

强化教育培训。第八批选派干部到村任职后，针对乡村振兴的重点任务加强专业性培训。举办1期第八批选派干部到村任职培训班，1期全区乡村振兴大讲堂视频培训班，1期第八批选派干部分类业务培训班，同时积极组织参与2期省、市第八批选派干部示范培训班，培训人员700余人次，实现第八批选派干部教育培训全覆盖。召开1次全区选派干部到村任职联席会议，围绕贯彻落实好省市委有关选派工作的新精神、新要求、真抓实干做好新阶段选派工作。

加强制度激励。研究印发《宿州市埇桥区选派干部全程纪实管理考核实施办法》，明确选派干部六项工作职责、教育培训、纪实管理、考核奖惩、保障措施等办法，在此基础上，进一步细化管理办法，出台《关于建立第八批选派干部在岗工作情况日常督查机制的通知》等文件，为第八批选派干部日常管理奠定基础。印发4期《选派干部工作简报》，选树先进典型，供选派干部交流学习。

落实待遇保障。按要求完成第八批选派干部办公经费报销工作，落实选派干部生活补助及交通补助，组织300名选派干部体检，建立选派干部健康档案，为其购买人身意外险及重大疾病险，保障选派干部到村任职待遇落实。（任刚）