“犯其至难而图其至远”。苏轼的这句话，意思是说“向最难之处攻坚，追求最远大的目标”。2023年上半年，安徽省亳州市谯城区在聚力发展经济的过程中，敢于花大精力去攻克诸多“棘手”的问题，为经济发展“畅通大道”，创造良好的营商环境。

“今年2月份，我在向一些部门安排工作时，经常遇到局长吞吞吐吐，一副很为难的样子。追问之下，个别人才断断续续地说道，这个问题说起来话长了，牵涉面太大，很麻烦，这项工作恐怕很难推动……”谯城区区长宋保众表示，作为全市的政治、经济、文化中心的谯城，一定在发展中遇到了什么样的痛？又是哪些绊脚石挡住了谯城的发展之路？

只有把存在的痛点难点问题都给找出来，才能顺利打开这个结。于是，在接下来的两个月时间里，宋保众带领各部门一把手深入经开区、乡镇走访调研，直面各个单位、各个乡镇面临的困难和问题，并进行归纳梳理。

经开区有7个地块面临征迁困难、已招商项目存在土地闲置问题、PPP项目历史遗留问题众多、招商引资工作推进慢、一些项目的环保问题还未解决、企业用工和根治农民工欠薪还需发力……经过梳理，谯城区摸排出8大类16个问题，这些问题都是影响经济社会发展亟需解决的难题，且大多数是历史遗留问题，也就是被大家闻之色变、不愿触碰的“险滩”。

针对问题，谯城区立即行动起来，区政府常务会议专门开会研究，区政府下发文件方案，高规格召开动员会安排部署，把上述8大类16个问题归集为“八大攻坚行动”，每个攻坚行动均设2个目标任务，一一明确具体举措、牵头区领导、牵头单位、责任单位，倒排工期，逐个击破。

谯城致力于集中力量、集中时间对历史遗留问题进行“攻坚”，由此开启一场能力作风建设“攻坚克难、落地见效”的新行动、新攻势。

“接手经开区以后，陆陆续续了解到一些企业反映园区存在不少断头路问题，还有一些企业想落地却面临拆迁拆不动的问题。这些难题以经开区的能力是很难办到的，需要区级层面来使劲。”谯城经开区管委会主任刘虎说。

对此，谯城区人社局局长徐春雷也有同感。“一些劳动密集型企业经常面临缺工难题，仅靠我们一个部门单打独斗力量总是有限的。还有根治欠薪问题，也需要很多部门联动，如果有了区级层面的统一调度，工作推动的力度会更大。”

找到问题的症结后，谯城区便逐项明确一名副区长牵头负责，形成了具办人——部门负责人——副区长一条线负责机制，副区长对负责的各项攻坚行动每周调度一次，区长每月调度，通过“一把手带头干”形成攻坚行动的无形推手，表明了区政府坚决啃下硬骨头的决心。

坚持尊重历史与兼顾现实、依法依规与改革创新、源头治理与常态长效相结合的原则，谯城区开展“八大攻坚行动”，将突出抓好未化解事项和需要长期坚持的事项，持续“清仓”不搁置，确保改彻底、改到位。

谯城以调查研究为突破口，以攻坚行动践行“一改两为”，全区上下将以“八大攻坚行动”为切入口，持续推动谯城经济社会稳步前行。（刘景侠）