近年来，安徽六安市裕安区坚持教育优先发展战略，以前所未有的重视程度、前所未有的推进力度、前所未有的投入力度，完善设施、优化环境、推进改革，全力提升教师的幸福感、获得感和荣誉感。

保障硬件设施到位，提升教师的幸福感。2018年以来，裕安区累计新、改扩建义务教育学校19所，累计新、改扩建公办园36所，一所所崭新的校园呈现在眼前，老师们可以在宽敞明亮的教师中传授知识，可以在设备齐全的室内体育馆带着孩子们锻炼身体，可以用先进的班班通和平板电脑开展智慧教学，提升了教育教学质量和水平，也让老师们和先进发达地区享有同样的教育资源。为解决乡村教师的住房问题，全区累计24所中小学实施教师周转宿舍项目，总投资约4654万元，总建筑面积约2万平方米，建设套数651套，已有742名教师入住。

保障管理改革到位，提升教师的获得感。自2020年裕安区“县管校聘”政策实施以来，全区总共交流教师2042名，打破了学校教师长期不流动的局面，有效解决了缺编学校教师配备，基本实现全区教师资源的均衡配置。且通过管理改革，打破了教师职称评聘的校际壁垒，让许多达到条件，却受学校职评名额限制的优秀教师得到晋升晋级，教师工作积极性显著提高。积极贯彻落实安徽省乡村教师男满30周年、女满25周年，可不受学校名额限制评定副高级职称的政策，累计566名教师评上副高级职称，提高了乡村教师工作待遇。按照“统筹规划、加强管理、注重实效”原则，围绕不断加强教师思想政治、师德师风和业务能力建设目标，通过加强组织管理、科学设置项目、创新培训模式，不断促进教师终身学习和专业发展，年均投入师训经费700余万元，培训9000余人次。

保障能力展呈到位，提升教师的荣誉感。2022年以来，裕安区积极组织参加各级各类教育教学、主题教育活动及各类竞赛活动，全区教师累计获得国家级奖项38个，省级奖项216个，市级奖项702个。在第四届安徽省“教坛新星”遴选中，裕安区共获得省教坛新星16个，市教坛新星107个，均位于全市各县区前列。获得荣誉的同时，教师的教学能力和水平得到极大提升，提高了教师教书育人的光荣感和使命感，也为裕安区教育高质量发展注入了强劲动力。（程祥栓  丁美科）