近年来，安徽省合肥市肥东县人社局坚持合理开发、保障重点的原则，积极推进公益性岗位开发民生工程，帮助就业困难人员实现稳定就业。截至目前，已开发公益性岗位77个，完成率69%；67人已在岗，到岗率60 %，已发放补贴资金20.32 万元。

搭建平台，广泛宣传政策。通过设置展板、宣传栏、社区张贴公告等形式，宣传公益性岗位开发认定申请、补贴申请流程、薪酬待遇、补贴政策等，扩大就业扶持工程知晓率和参与率。疫情期间，通过网站、微信公众号、短信等方式加大线上就业信息宣传，将岗位信息推送到务工人员手中。疫情缓解后，针对就业困难人员举办招聘会，搭建桥梁，将企业开发的公益性岗位与求职者求职信息进行比对，符合条件的推荐上岗，重点安置就业困难人员再就业。

仔细摸排，多方位开发岗位。深度挖掘基层服务岗位，摸排用工招工信息，积极协调用工单位，争取社会多元支持，统筹安排托底性就业安置。安排工作人员走进我县资质优良的企业进行详细讲解公益性岗位政策、岗位申报范围、申报流程等信息，综合考量就业困难人员意愿和企业需求，合理开发社区保洁、保绿、保安等岗位，实现开发、投入、利用、管理的规范化、科学化。

创新方法，加强动态管理。一方面在前期统计摸排清查公益性岗位的基础上，根据就业困难人员个人意愿和实际工作能力，做好人岗对接，真正实现就业。另一方面会同县财政、县扶贫办等部门定期进行电话回访、实地走访，对公益性岗位人员上岗情况进行核查。坚持信息发布、岗位对接、政策宣传“三位一体”，动态掌握公益性岗位人员增减变动及岗位补贴资金发放情况，抓好督导考核、严格日常管理。

建立就业援助长效机制。将零就业家庭就业援助工作纳入工作考核，建立零就业家庭就业援助长效机制，严格按照“出现一户、解决一户、动态跟踪、稳定就业”的原则，对零就业家庭情况进行摸底调查，动态管理“零就业家庭”台账。对于已认定的零就业家庭，及时制定就业援助计划，安排适当的岗位就业，并定期逐户回访，不断完善动态管理台账，实现动态消零。（吴雪梅）