为加快推进社区工作者专业化进程，近期安徽省蒙城县城关街道聚焦科学谋划、培养培育、以考促管、正向激励，努力打造一支专业硬、能力强、素质高的职业化、专业化社区工作者队伍。

科学谋划布局。城关街道15个社区结合实际设立社会工作室，落实首问负责、公开办事、服务受理、分办落实制度等规章制度，实现了社工室“七有”目标（有牌子、有房子、有人员、有制度、有资金、有项目、有平台）。制定“十四五”期间工作方案，搭建学习平台，采取课堂面授、实践锻炼、讨论调研等形式，集中培训和社区自学互学机制实现常态化，确保社会工作师职业资格证书持证率逐年提高30%以上，40岁以下社区工作者社工资格持证全履盖，5年内培养百名社工的工作目标。

强化培养培育。城关街道通过乡镇党校、“城关大讲堂”、社工资格培训班、党员远程教育终端等载体加强对社区工作者的培养。自2020年以来，街道无偿为社区工作人员提供考试辅导用书和测试卷，邀请知名专家学者开展考前集中培训，免费提供网课学习。落实一次性奖励制度，对通过初级、中级、高级社工师考试的人员，分别落实800元、1200元、2000元一次性奖励，倾力打造一支专业化的工作队伍。截至目前，街道共有36名社区工作者通过考试获得社会工作师资格。

注重以考促管。城关街道积极引导社会工作者充分利用线上及线下平台，落实好“5321工作法”，推进“网格化服务”“三个三分之一”“有事好商量”的工作机制融入到社区治理工作中。围绕老年、儿童关怀、困境人群帮扶、社区增能、社区治理等服务内容，积极推进社区、社会组织、社会工作者、社区慈善组织、志愿者“五社联动”，实行工作实绩和群众满意度双重考核，考核合格以上等次的，发放初级社工每月200元、中级社工每月400元的补贴，并将考核结果作为薪酬待遇的重要依据。

突出正向激励。城关街道在发展党员和推荐各类表彰对象中优先考虑表现突出的社区工作者，今年以来发展社区工作者进入党员队伍11名、培养积极分子32名，推荐为各类表彰人选46名，3名社区党组织书记享受副科级待遇。30名社会工作师进入社区“两委”干部队伍，推选符合条件的6名优秀社会工作师担任市、县两级“两代表一委员”。开展每月“星级社工”评选活动。利用国际社工日、专业社工项目，大力宣传社会工作各项政策，逐步形成全街道上下关注社工、理解社工、支持社工的良好氛围。（胡桂贤）