自动化可以增加劳动力需求，提高生产力。工人、消费者和公司所有者之间可以广泛分享这一收益。在开放的经济中，为了保护国内就业而试图遏制国内自动化，这种尝试可能会失败。
墨西哥和加拿大是美国的两大经济伙伴，这三个国家比以往任何时候都更需要携手合作，以公平有效地应对未来员工所需技能的巨大转变。本文详细介绍了这三个国家在为“未来工作”准备劳动力的过程中面临的挑战，并为北美解决这些问题提出了框架。
随着年龄结构的变化，自2012年起我国劳动年龄人口数量及占总人口比重连续7年“双降”，但劳动力供给依然处于高位。近9亿劳动年龄人口，不仅为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了可靠保障。
日本总务省1日发布的报告显示，日本2018年平均完全失业率为2.4%，比上一年下降0.4个百分点，降至过去26年来最低水平。
英国商会3日发布的一份调查报告显示，随着“脱欧”临近，英国企业正面临30年来最严重的劳动力短缺。超过6000家英国企业参与了此次调查。根据这份报告，2018年第四季度，制造业企业中高达81%的企业认为在招募员工时面临困难，这是该调查自1989年启动以来的最高值。英国经济的重要部门服务业中，也有70%的企业认为存在招人难题。
欧盟就业与社会政策部长级会议17日在保加利亚首都索非亚开幕，与会者呼吁通过提高劳动力质量解决长期失业问题。
本文首先概述了自动化影响劳动力产出比重的多种渠道，随后从实证角度利用1970年以来18个经合组织国家28个行业的数据评估了生产率增长对就业和劳动力比重的影响。评估显示，生产率增长的劳动力比重取代效应随着时间的推移变得更加显著。这一研究结果验证了随着时间推移，自动化增加劳动力的作用变弱。
新加坡人力部30日发布新闻公告称，新加坡的人口老龄化问题进一步凸显，年轻人更加倾向推迟进入劳动力市场，这两点将对未来几年的就业率施加下行压力，导致该国劳动力增长进一步放缓。
日本厚生劳动省10月31日发布的数据显示，日本9月份经季节调整后的有效求人倍率为1.52倍，与上月持平，连续4个月维持在1以上。
在“盟情咨文”讲话中，欧盟委员会主席容克提到外派劳务这个政治热点，提出两个建议，一是外派劳务要按照同工同酬的原则，二是建立欧洲劳动力管理机构，执行欧盟相关规定，使劳工流动公平、简易、有效。乍一看，这两个建议似乎将对跨境劳务流动管理带来深刻变化，但实际上这更像是一种营销和再包装。
美国政策制定者应该特殊考虑为来自欧盟的高技能专家提供更加开放的移民政策。这最终将惠及美国经济。大西洋流动方面具有深度的经济一体化程度，但是劳动力的流动方面却并非如此。赋予跨大西洋高技能劳动力更加自由的流动性对于维持和加强双边经济关系具有潜在的关键作用。
在第四次工业革命的背景下，持续学习是蓬勃发展的核心。多数工作所需的技能正在迅速发展，但成人教育与培训体系落后。尽管到2020年，劳动者所需要的技能中将有35%会发生变化，但经合组织国家中至少有1/4的劳动者已经提出其技能与当前工作岗位所需技能不符。因此，使劳动者能够转型和更新技能是关键。
全球的互动曾在20世纪为美国成为超级大国提供动力，奠定了美国现代生活标准的基础。与其将美国与世界隔绝并为过时的产业提供补助，华盛顿应该寻求为美国工人提供在未来获得竞争力的必要工具与技能，这样做可以使全球互动再次发挥作用。
共同社一项针对日本地方智库和金融机构的调查显示,有超过90%的调查对象认为劳动力不足问题影响日本地方经济,有超过一半的调查对象预计东京和地方的经济差距今后将进一步拉大。
新兴市场的企业债一直被认为是全球经济的一类风险因素。对于一些大型新兴经济体而言，这或是对的。但对东盟国家而言，就不适用了。东盟经济对投资者越来越具吸引力的原因在于其积极的人口趋势和较大的GDP规模。相比东亚国家，东盟国家的工作人口正在增长，这意味着东盟国家可受益于中产阶级的时期要比中国更长。
科技不仅已渗透到人们生活的方方面面，技术的普遍应用还将影响学校的课程设置、职业过程中新数字技能的需求，同时改变提供服务的呈现方式。技术应用的增加以及世界互联程度的加深也打乱了当前劳动力市场的格局，而且这一趋势未来仍将持续。高德纳预计，到2025年，每三份工作中将有一份被软件、机器人和智能机器所取代。
经济合作与发展组织(OECD)日前发布的《2017就业展望》研究报告显示,德国等发达国家技术工人岗位急剧减少,劳动力需求两极分化加剧。
本文将三大欧元区国家在单位劳动力成本和活期账户方面存在的主要分歧与针对劳动力收入份额的广泛争论联系了起来。本文作者指出，像美国和日本一样，德国经历了国民收入中劳动力占比份额的显著下降。同时，自从加入货币联盟后法国和意大利的劳动份额开始提升，打破了数十年来持续的趋势。
创造更多、更好的就业机会经常被列为全球发展的优先事务，这在制定联合国可持续发展目标时也不例外。在联合国一项名为“我的世界调查”中，近600万参与者将“更好的工作机会”视为自身和家庭未来的关键。
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