要利用社会健康保护原则加速实现全民健康覆盖。这样才能确保工人的福祉和生产力，从而形成亚太地区所需的劳动力队伍。
在20世纪，资本和生产实现全球化。如今，数字化已令劳动力对经济活动的贡献全球化。随之而来的将是快速变革，国家和多边机制可能难以保持领先地位。
俄罗斯全国建设者协会主席格鲁什科夫近日在新闻发布会上透露，俄罗斯建筑行业劳动力短缺，目前缺口18.8万名员工。
美国劳工部26日公布的数据显示，截至1月21日一周，美国首次申请失业救济人数环比减少6000万至18.6万，美国劳动力市场供需关系依然高度紧张。
美国劳工部4日公布的数据显示，2022年11月美国就业需求持续居高不下，企业仍在寻找劳动力以填补岗位空缺。
近年来，安徽萧县不断完善就业扶持政策，构建扶持就业载体和服务体系，千方百计稳定和扩大就业，就业创业呈现良好增长态势。
技术和社会变革改变了劳动力所需的技能构成。对于许多新兴工作而言，精确的技能要求正在不断变化且不明确，导致职业分类与数据管理、数字设计和自主系统等领域的这些新角色不匹配，工人和企业无法应用精确的职业分类并且培训滞后于劳动力需求。
美国企业和政府机构面临着35万到60万网络安全专业人员短缺，56%公司认为，人手短缺使他们面临中等或极端风险。关注多样性、公平和包容性可以帮助组织通过增加可用人才库来解决这一短缺。
自2019年第3季度以来，美国25岁及以上女性劳动力人数下降了1.3%，与劳动力中男性下降幅度类似，为1.1%。没有受过高中以上教育的女性退出劳动力市场的人数要多于受过同等教育的男性。然而，疫情并没有中断受过大学教育女性劳动力的长期收益。是什么原因导致在疫情期间，受教育程度较低的女性劳动力撤离人数高于男性？
人口老龄化加剧对提供医疗卫生服务和可持续养老金的压力。如果不加以解决，还会导致劳动力短缺，从而减缓经济增长。本文探讨了可帮助中国应对人口快速老龄化的社会经济影响的政策。
截至7月10日一周，美国首次申请失业救济人数环比下降2.6万人至36万人，再次创下2020年3月14日一周以来最低值。
当前，全球经济活动呈企稳复苏态势，劳动力需求反弹强劲，但多国劳动参与率持续低迷。分析人士认为，技能与行业需求不匹配、心仪就业岗位减少、工作环境变化等多重因素导致劳动力供需不平衡，或将拖累经济复苏进程。
近日，“今年高校毕业生909万创历史新高”成了热议话题。2个多月后，这些毕业生就将走进社会寻找工作，最难就业季的声音也是不绝于耳。不过工作真的如此难找吗？近年来，制造业工厂似乎成了就业市场被遗忘的角落，不是老板挑工，而是工挑老板。
美国联邦储备委员会主席鲍威尔表示，美国劳动力市场距离恢复强劲状态还有很长的路要走。
美国劳工部12日公布的数据显示，截至11月7日，美国一周首次申请失业救济人数环比下降4.8万人至70.9万人，降幅达到五周以来最大值，显示劳动力市场正在逐步改善。
自动化可以增加劳动力需求，提高生产力。工人、消费者和公司所有者之间可以广泛分享这一收益。在开放的经济中，为了保护国内就业而试图遏制国内自动化，这种尝试可能会失败。
墨西哥和加拿大是美国的两大经济伙伴，这三个国家比以往任何时候都更需要携手合作，以公平有效地应对未来员工所需技能的巨大转变。本文详细介绍了这三个国家在为“未来工作”准备劳动力的过程中面临的挑战，并为北美解决这些问题提出了框架。
随着年龄结构的变化，自2012年起我国劳动年龄人口数量及占总人口比重连续7年“双降”，但劳动力供给依然处于高位。近9亿劳动年龄人口，不仅为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了可靠保障。
日本总务省1日发布的报告显示，日本2018年平均完全失业率为2.4%，比上一年下降0.4个百分点，降至过去26年来最低水平。
英国商会3日发布的一份调查报告显示，随着“脱欧”临近，英国企业正面临30年来最严重的劳动力短缺。超过6000家英国企业参与了此次调查。根据这份报告，2018年第四季度，制造业企业中高达81%的企业认为在招募员工时面临困难，这是该调查自1989年启动以来的最高值。英国经济的重要部门服务业中，也有70%的企业认为存在招人难题。
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