正式工和非正式工间，以及有全职主妇的传统日本家庭和双职工家庭间的利益冲突是日本劳动力市场的一大特点。但制定劳动法规的政府劳工委员会无法解决这些冲突，因为委员会是由大型企业代表所组成。因此，日本首相在劳动力市场改革中须具有很强的领导力。
丧志工人、未充分就业者及低学历失业者无法就业的一个可能因素在于，处于职业生涯中期的成年工人难以适应需要科学、技术、工程和数学（STEM）技能的高要求职位。当前的预测显示，到2018年，STEM经济将增长18%，预计总职位空缺为240万个。要求副学士学位或职业认证的中等技能STEM职位是目前需求最大的。
在过去十年中，美国的劳动人口中出现了更多年长者、妇女，且更为多元；由于持续的技术变革，对跨产业和职业技术工人的需求增多；此外，被隔绝在贸易之外的领域的全球化在在劳力市场中产生了赢家和输家。但除非人口变化、技术变革且全球化趋势中的收益不均匀分享问题能够解决，很难想象就业领域能保持繁荣增长的稳定局面。
英国政府即将实施两项政策（16岁后的技能计划和学徒费）来应对技能缺失问题，但政策细节还未公布。这两项政策可能有助于向制造业提供技能更高的劳动力。不过，政府需要对政策进行微调为企业提供一个平台，以便基于雇员优势，储备满足企业需求的未来雇员。
印度尼西亚拥有世界上第四多的劳动力人口，并在东南亚排名第一。该国年轻且充满活力的劳动大军使其成为国外投资的吸铁石，并带动了该国过去20年的经济增长。然而，印尼当前已走到了资源盛宴的尾声，必须为接下来的艰难时刻作出调整。
自大衰退开始以来，美国中年就业率和劳动力参与率下降，而60岁以上美国人的就业率和劳动力参与率上升。为了弄明白形成鲜明对比的老年和中年劳动力发展动态，本文开发并分析了一种新的数据文件，该文件包含当前人口调查采访的成年劳动力月度变化信息。
针对美国劳动力市场灵活度降低的问题，没有单一的解决方案。每个有问题的劳动力市场机构必须各自合理解决，并考虑到所有相关成本与收益。不过，决策者最好更加重视与工人流动性下降相关的成本。
如果巴基斯坦能够抓住其战略位置带来的发展机遇，其未来的经济将充满希望。用于及计划用于中巴经济走廊、中亚区域经济合作项目，以及其他区域计划的投资将推动巴基斯坦的增长步入上升通道。
欧洲政策研究中心专家Mikkel Barslund和Matthias Busse在《欧盟的劳动力流动：应对挑战，确保“公平流动性”》一文中表示，劳动力流动为欧盟创造了极大的经济利益和流动劳动力。对派驻劳工（posted workers）来说，也同样如此。
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