数字化转型带来了严峻的挑战，特别是对于需要调整工作机构、工作分配和技能的雇主和雇员。因此，为避免对工作分配造成潜在的破坏性影响，政府应为公民提供参与这一转型所必需的工具和能力。哪些国家最有能力吸收数字化转型的不利影响并从中受益？本文对此进行了分析。
劳动力市场对新冠危机的反应截然不同。在美国，所有州的失业率都因此而急剧上升。失业率在2020年3月和4月迅速上升，此后稳步恢复。相比之下，在欧洲，失业率的增长幅度要小得多，而调整则是渐进的。
21世纪以来，丹麦政府提出“终身学习”的教学改革目标，并将此纳入国家教育发展规划。结合经济发展和劳动力市场需求，加强成人职业教育和职业继续教育的联系，使终身教育成为各级各类职业教育的常态。
路透社1月4日报道。德国联邦统计局发布数据称，2020年德国平均就业人数约为4480万人，比2019年减少了47.7万人，降幅为1.1%。
尽管美国的长期失业情况不容乐观，但在570万失业者中，约有390万人将失业原因归咎于新冠肺炎疫情。这意味着，疫情过后，这些人会返回工作岗位。如果经济恢复得够快，美国劳动力市场的“伤疤”很可能会快速愈合。
美国11月份仅增加24.5万个工作岗位，这份最新就业报告为2021年前景敲响警钟，表明美国国会需要提供额外的财政刺激措施。报告还表明，改革公共人力资源体系支持劳动者的方式变得更加紧迫，因为劳动者们不仅受到新冠肺炎疫情的影响，也在经历就业市场长期但迅速加速的变化的影响。
联合国经济与社会事务部20日发布的《2020年世界妇女：趋势和数据》报告显示，全球就业适龄妇女进入劳动力市场的比例不足50%，这一数字在过去25年里几乎没有变化。
由于新冠肺炎疫情破坏全球经济活动，失业率急剧上升。对于应届毕业生来说，2020年可能是最糟糕的一年。尽管如此，一些毕业生对未来依然充满希望。他们相信，当一切危机过后，情况或有所好转。他们愿意先从事几年低薪工作，来渡过这场危机。
一项针对多家公司的调研以及对招聘广告的分析表明，瑞士劳动力市场目前正从新冠疫情造成的就业疲软状态中逐步恢复。根据瑞士纸媒《周日报》(SonntagsZeitung)9月6日刊登报道称，自4月瑞士劳动力市场陷入最低潮迄今，就业市场的复苏速度，远超专家预期。
新冠病毒大流行深刻改变了劳动力市场。若干职业出人意料地“过气了”，被其他职业取代。在疫情蔓延期间，最缺人的岗位可以说是测温员。
德国联邦劳工局22日表示，受新冠疫情影响，德国劳动力市场可能需要两到三年才能恢复正常。
自19世纪末以来，工业化国家的发展和繁荣在很大程度上归功于电力。无法获得价格合理、可靠的电力仍是实现若干联合国可持续发展目标的根本障碍之一。本文评估了电力供应对尼日利亚劳动力市场参与度的影响，分析了电气化对农业和非农业部门就业的影响。
联合国秘书长古特雷斯8日在国际劳工组织全球峰会上发表视频讲话，呼吁世界各国团结一致应对新冠疫情给劳动世界带来的冲击。
6月份，美国官方失业率继续下降，从5月的13.3%降至11.1%。从历史可比角度来看，与新冠肺炎疫情前几个月一样，官方失业率继续低估失业情况，因为它将额外200万“由于其它原因未工作”的人计算为就业人口，还因为自2月份以来有460万人退出劳动力市场。根据这些因素调整后，6月份美国“实际失业率”为13.0%。
面对失业率达到10%或更高的趋势，方向应该明确。英国政府必须减少就业限制，而不是增加限制。如果人们对企业充满信心，而不是相信只有政府加深参与才能拯救经济，那么私营部门就可以像过去那样使经济摆脱衰退。
美国5月份“实际失业率”为17.1%，低于4月份，但高于70多年来的其它失业率数据。自2月以来，总共又有1450万失业人员报告为临时失业，其中许多人可能会在抗疫封锁措施结束后重返工作岗位。如果这些人都会立即返岗，劳动力市场相应地进行调整（这是非常乐观的情况），失业率仍将高达7.1%。
德国就业研究所24日公布的报告显示，受新冠肺炎疫情影响，德国劳动力市场处于二战后“最糟糕的衰退中”。
劳动力市场最大的问题可能并不是青少年只关注少数知名岗位，而是性别与行业错配：科技领域有才华的女性不足，从事社会关怀的男性较少。任何经济学家都会视此问题为资源利用低效。问题的根源也许是教育体制，政府政策，或企业招聘方法。最终，无论问题在哪，人们都应尽快确定它，并予以解决。
2020年3月，针对来自非欧盟国家专业人员的新《技术移民法》将在德国生效。波兰雇主担心德国更好的就业条件将鼓励乌克兰劳工离开波兰。但是，其中只有一部分符合该法案规定的标准。德国的新法规不会影响未来几年波兰劳动力市场的整体结构。
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