在3月28日召开的2024河南郑州航空港城市机遇系列发布会上，郑州航空港经济综合实验区围绕“聚力‘国际人才中心’ 打造‘中原人才特区’”公布一系列政策，招揽各类人才到港区就业创业。
近年来，合肥市大力宣传合肥引人养人环境，开展人才招引活动。合肥高新区广泛发动企业积极参与市级人才招引活动，近百家企业参与“智汇合肥高校行”活动，提供优质岗位的同时，向全国院校展示了合肥广纳贤才的胸怀与诚意。
江苏自贸试验区定方案绘蓝图，在国务院给出“经过三至五年改革探索”期限的三年考之际，交出了“113项改革试点任务落地实施110项，占比超过97%”的答卷。
春季是企业用工旺季。记者近期在兰州新区采访了解到，随着各类现代产业不断集群延链，这座荒原上拔地而起的产城融合新城人气渐旺，过去“企业找人”，现在“人找企业”。
3月9日至10日，安徽泗县教体系统2023年优秀人才引进“校园招聘”分别在淮北师范大学和江苏师范大学举行。
固镇县人社局联合县退役军人事务局等部门在谷阳镇大营社区举办“春风行动”暨服务企业用工“春季攻坚”专场招聘会。
今年二季度，安徽省滁州市经济运行排名蝉联全省第一，为企优环境排名居全省第一，为民办实事排名居全省第二。上半年全市实现生产总值1795.7亿元，经济总量和增长速度均位居全省第3位，交出了一份“走在前列、争创一流”的优异答卷。
“博士专家进埇桥”项目共组织29名博士柔性挂职到安徽宿州市埇桥区25个乡镇、4个园区担任副（乡）镇长和副主任，实行“1+1+1”模式，切实帮助埇桥乡镇园区发展。
人才是高质量发展的关键资源，是赋能创新的鲜活动力。近年来，安徽蚌埠市固镇经济开发区管委会创新开拓人才发展新路径，全方位引进、培养、用好人才，加速形成人才建设新高地。
近年来，合肥高新区持续实施“人才强区”战略，坚持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原则，做好人才“引育留用”大文章。
合肥市蜀山经开区高科公司与中海地产合作的“拎包入住”式高级人才公寓已正式面向市场推出，目前已有5家园区企业签约50套公寓，并即将入住。
近年来，安徽省滁州市抢抓长三角一体化发展机遇，瞄准人才“第一资源”，在扶持政策、平台建设、人才应用、服务保障方面与长三角全方面对接，实现人才共享共赢。
无为市紧紧围绕经济社会发展大局，将引进高层次人才作为当前一项紧迫的战略任务。坚持抓当前，谋深远，通过完善招引政策、体系、渠道，为全市经济建设提供坚实的人才智力支撑。
近年来，安徽省泗县不断优化发展环境，创新人才培育机制，引导各类人才集聚乡村，发挥乡土人才优势，同筑乡村振兴坚实根基，共绘乡村建设发展“同心圆”。
近日，希腊发布《2020—2025年数字化转型白皮书》，规划未来数字化发展战略，明确政府各机构的数字化职责，着力推动司法、卫生、经济、教育等关键领域向数字化转型。白皮书列出400多个国家和地方层面的重点项目，涉及金额达60亿欧元。
8月25日，湖南长沙望城区正式发布《2020年“产业攻坚博士团”实施方案》，诚邀海内外高层次创新博士人才来望城开展技术攻坚，促进产业升级，提升区域企业核心竞争力。
12月26日上午，淮北职业技术学院党委书记王传贺一行来濉溪经济开发区召开人才工作交流座谈会。县委书记赵德志、副县长赵明、县开发区、县人社局及企业负责人代表参加座谈。
中国驻瑞士大使馆和瑞士人力资源企业德科集团18日在苏黎世共同举办第二届中欧人才论坛。中欧180余名来自各界的代表就人才引进、培养等议题进行讨论。
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