近年来，五河县小圩镇结合镇实际不断优化公益性岗位的开发和管理，助力乡村振兴增强农民增收稳定性和长效性。
今年以来，安徽省蚌埠市五河县东刘集镇严格落实城乡公益性岗位的开发安置有关政策，加强公益性岗位管理，强化工作职责，提升农村公益性岗位人员工作成效，发挥公益性岗位在人居环境整治、志愿服务、秸秆禁烧等工作中的作用，为乡村振兴注入生机和活力。
近年来，为深入实施就业优先战略，扩大就业容量，加大对就业困难人员的帮扶力度，安徽六安金安区用足用实公益性岗位政策，积极开发公益性岗位吸纳就业困难人员就业，帮助困难人员端稳就业“饭碗”，兜牢民生底线。
近年来，安徽省蒙城县王集乡实施积极就业政策，大力开发公益性岗位，让有就业意愿的脱贫群众求职有门、就业有路、困难有助。
怀远县兰桥镇大力帮助家庭遭遇变故、脱贫后有返贫风险、无业可扶等就业困难人员解决就业需求，实现增收。
今年以来，安徽省灵璧县深入贯彻落实“六稳”“六保”决策部署，始终坚持稳中求进的工作总基调，大力实施系列措施，促进全县就业局势总体稳定。
就业是民生之本。安徽省宿州市埇桥区把解决困难群体就业当作稳就业的重要抓手，2020年，全区共开发公益性岗位680个。
安徽省明光市以提升贫困劳动者就业创业能力、帮扶贫困劳动者实现稳定就业为首要工作任务，实现“一人就业，一家脱贫”目标。2016年以来，共开展20期技能脱贫培训班，共计发放就业脱贫补贴资金1521.508万元，惠及贫困劳动者18477人次。
今年以来，安徽省滁州市克服疫情影响，打造减负稳企—拓岗招工—失业保障“三合一”闭环，多举措保障重点群体就业，着力降低失业发生率。截至11月底，全市城镇登记失业率为2.85%，超标准完成省市4.5%的目标任务。
今年以来，滁州市琅琊区大力开发公益性岗位，促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量。
为解决贫困人员就业问题，增加经济收入，安徽凤阳武店镇对有就业意愿的贫困户实施了公益性岗位安置，截至目前，已为91名贫困人员安置了公益性岗位，切实为他们解决了生活上的实际困难。
近年来，安徽省合肥市肥东县人社局坚持合理开发、保障重点的原则，积极推进公益性岗位开发民生工程，帮助就业困难人员实现稳定就业。截至目前，已开发公益性岗位77个，完成率69%；67人已在岗，到岗率60 %，已发放补贴资金20.32 万元。
宿州市埇桥区扎实开展就业创业促进工程，截至3月底，全区开发公益性岗位680个，其中托底性安置岗位667个，完成全年任务的100%。
在疫情防控期间，桥头集镇人积极作为，精准出招，及时开发临时公益性岗位，为建档立卡贫困户提供就业岗位，申报补贴补助。
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