除了这句话之外,马云还在会上重点谈及大数据时代对保险业的影响,认为大数据时代,保险要从主要依赖营销转向依赖从头到尾的动态大数据风控。其实不光保险,目前大数据风控已经慢慢渗透到金融的多个领域。比如,像微信、支付宝等,以社交、电商数据作为信贷的风控评估标准,推出一些新的产品和服务,悄然走进了老百姓的金融生活之中。
在这种背景下,G20正致力于从危机管理机制转变为全球经济发展机制。在2014年G20布里斯班峰会上,领导人设定了到2018年使G20整体国内生产总值(GDP)额外增长2%的目标。在土耳其G20峰会上,制定了国别投资战略,提出了《安塔利亚行动计划》以更好落实联合国2030年发展议程。
所有证据表明“达伊沙”(Daesh,也称为伊拉克和叙利亚的伊斯兰国,ISIS或ISIL)为其活动融资所依赖的关键元素受到了美国主导的“浪潮2”空袭行动的巨大威胁。尽管瞄准、扰乱和减少Daesh资金来源――尤其是其石油业务和现金储存设施――的努力来得太迟,但自2015年10月开始恐怖组织的财政压力已经升级。
尽管近期有关总统鲁哈尼领导力的乐观情绪蔓延,伊朗仍面临长期的政治和经济改革挑战。去年的核协议移除了战争阴影,令伊朗摆脱了制裁和政治孤立。伊朗领导人及伊朗人民新的喘息空间为变革提供了机会。
当奥巴马总统9月份抵达万象参加东亚峰会时,他将发现很多国家政府和国际组织都与老挝保持着重要联系。日本、 澳大利亚和韩国都在老挝有着重大利益,并支持华盛顿奉行的基于规则的秩序。泰国也在老挝有重大利益且具有历史渊源,但倾向于遵循自己的原则。
在评估11月大选后美国经济前景时,必须要强调当前全球经济形势有多么不稳定。虽然美国经济或许较为健康,但世界其他经济体肯定不是这样。这将突显出美国稳居全球经济领导者地位的必要性。
自2005年以来,埃塞俄比亚经济快速增长,与此同时,资本不断深入,产业机构从传统的第一产业向二、三产业转移。这些对削减贫困和收入分配具有重要意义。而这种影响发挥作用的一种潜在渠道是劳动力市场。
奥运留给里约的遗产主要在于它在物理层面被如何改造了。初步评估好坏不一。交通运输设施是重点,对此已投入大量资金:一条新轻轨赶在开幕式前开通,而且全市启用大量新建快速公交线路。
普京正在挖空其内部精英,令他周围仅剩下少数不重要的人物,而这些人不大可能挑战他的世界观和想法。新总统办公厅主任的任免可能属于普京2018年总统大选前清除保守派行动的一部分,更多免职几乎是不可避免的。当俄罗斯正在走向新的动荡时,虽然普京可以对付一些大人物,但他似乎下定决心保证周围仅存持相同意见的人。
9月4日至5日,二十国集团(G20)领导人第十一次峰会将在中国杭州举行。世界的目光都聚焦于杭州,期待中国为G20发展和国际合作带来新惊喜。
距离二十国集团(G20)杭州峰会开幕还有半个月,但它早已成为各路媒体和各国民众关注的热点。的确,从成立至今,G20特别是G20峰会,对引领世界经济增长、推动国际经济合作发挥着无可替代的重要作用。
在RCEP架构中,东盟占有力量优势,东盟内部协调统一立场,有利于区域合作的整体推进。实践中,倡导相互尊重、协商一致的“东盟方式”也被各方普遍接受。此外,东盟在争端解决机制建设、东盟秘书处在贸易政策审议方面发挥的积极作用,是其他地区合作机制所不具备的,也值得借鉴。
中国经济正在增长阶段的转型期,与过去的高速增长期相比,观察和评价近几年经济形势的角度应有所不同。相对过去而言,在转型期,经济增长的问题有所增加,并且出现了许多新问题。中国政府已经或正在解决这些问题,并且守住了底线、稳住了阵脚,结构转型的几个主要指标,包括消费、服务业、内需等,出现了具有长期意义的转折性变化。
近日,国土资源部发布《全国土地利用总体规划纲要(2006—2020年)调整方案》。调整后,到2020年,全国耕地保有量为18.65亿亩以上,基本农田保护面积为15.46亿亩以上,建设用地总规模控制在4071.93万公顷(61079万亩)之内。
预计全年房地产销售面积和投资同比分别增长20%和4%左右;下半年要重点关注“地王”现象带来的后续市场运行风险、“去库存”过程中的风险释放和蔓延以及房价过快上涨阶段的泡沫积累和破灭;建议采取“一城一策”的差别化调控政策,稳定住房金融政策,进一步做好信息公开透明,稳定社会预期。
法治是安邦固本的基石,是治国理政的基本方式,是国家治理体系和治理能力现代化的必要条件和重要特征。建设生态文明、实现绿色发展、推进国家生态治理体系和治理能力现代化是一场涉及生产方式、生活方式、思维方式和价值观念的革命性变革,要实现这样的变革,必须善于运用法治思维和法治方式来构建健全的法律制度体系,推进体制机制变革,提高执政能力和水平,建立公众对于法律的信仰。“生态法治化”既是依法治国的必然要求,也是加强生态文明建设的必然选择。
给中小企业“充气”,就是要给中小企业提供需要的人才。基层许多企业,面临巨大的人才空缺,由于规模较小,工资偏高,许多中小企业无法找到合适的人才,是市场普遍现象。企业面临各种新技术的挑战,急需拥有高端人才,但是尽管求贤若渴,大多数中小企业在人才招揽实力方面,缺乏竞争力和吸引力。
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